Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

. 236 Трудового кодекса РФ

Ст. 129 Трудового кодекса РФ

. 140 Трудового кодекса РФ

По результатам проверки установлено, что в период с мая 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата Журавлевой А. А. начислялась и выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за фактически отработанное время, то есть начисление и выплата заработной платы за указанный период работодателем произведена не в полном объеме, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация Журавлевой А. А., за нарушение срока окончательного расчета при увольнении, начислена и выплачена работодателем не была.

В силу требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Приказом № 8 лс от 12.12.2018 года трудовой договор с Журавлевой А. А. был расторгнут (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работник уволена 15 декабря 2018 года. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с Журавлевой А. А. был произведен в нарушение установленного срока, а именно, 19 декабря 2018 года (платежное поручение № 13166).

В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация Кубариковой О. В., за нарушение срока окончательного расчета при увольнении, начислена и выплачена работодателем не была.

По результатам проверки установлено, что в период с июня 2018 года по декабрь 2018 года заработная плата Кубариковой О. В. начислялась и выплачивалась в размере менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, за фактически отработанное время, то есть начисление и выплата заработной платы за указанный период работодателем произведена не в полном объеме, в нарушение требований части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 133 Трудового кодекса РФ, статьи 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса РФ, окончательный расчет с Кубариковой О. В. был произведен в нарушение установленного срока, а именно, 19 декабря 2018 года (платежное поручение № 13166).

1. Согласно Пункту 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должна быть пронумерована, прошнурована, заверена подписью руководителя организации, а также скреплена сургучной печатью или опломбирована. В нарушение требований п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 книга учета движения трудовых книжек не скреплена сургучной печатью, не опломбирована.

2. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. В нарушение ч. 4, ст. 8, ч. 1 ст. 112 ТК РФ пунктом 5.3 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы.

3. Согласно с. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; В Обществе установлены следующие дни выплаты заработной платы: 25 и 10 числа. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 22 ТК РФ выплата заработной платы работникам за сентябрь 2017 года, произведена работодателем не своевременно, а именно 09.10.2017 года (первая часть заработной платы за сентябрь 2017 г.) и 11.10.2017 г. (окончательный расчет за сентябрь 2017 года)

В нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др средствами индивидуальной защиты" - личная карточка, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведется уборщику служебных помещений Улько Т.А.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения работника.