Проверки

Нарушения обязательного требования

Нарушение обязательных требований

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ - по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. 12.03.2018 Сашиным Ю.Н. было написано заявление на имя директора Вологодского филиала ЗАО «ЦРТ Сервис» Тараканова А.П. (получено работодателем (его представителем) 12.03.2018) с просьбой выдать справки и копии документов, связанных с работой. Следовательно, справки и копии документов, связанных с работой, должны были быть выданы Сашину Ю.Н. не позднее 15.03.2018. Согласно заявлению Сашина Ю.Н. от 12.03.2018 справки и копии документов, связанных с работой, были выданы 15.03.2018 не в полном объеме, 18.04.2018 Сашину Ю.Н. было направлено еще часть. Согласно жалобы Сашина Ю.Н. в Государственную инспекцию труда в Вологодской области от 24.04.2018, ему не выданы: справка о доходах с 01.11.2017 по 15.03.2018, копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора (на руках трудовой договор № б/н от 20.09.2016 без подписи и печати), копия дополнительного соглашения к трудовому договору от 20.09.2016 (на руках без подписи и печати). Таким образом, не выдав Сашину Ю.Н. 15.03.2018 справки и копии документов, связанных с работой, в полном объеме, работодателем (его представителем) нарушены требования ст. 62 Трудового кодекса РФ.

2. В ходе проведения проверки надлежащим образом заключенного с Сашиным Ю.Н. трудового договора не представлено, в виду его отсутствия. Работодателем (его представителем) представлены пояснения о том, что при приеме на работу Сашину Ю.Н. для подписания были представлены 2 экземпляра трудового договора от 20.09.2016. Работником данные экземпляры в организацию представлены не были. В Вологодском филиале ЗАО «ЦРТ «Сервис» на тот момент отсутствовал постоянный директор филиала. Данное обстоятельство было упущено. Факт отсутствия в личном деле работника подписанного экземпляра трудового договора был установлен только при увольнении работника, когда он запросил копию трудового договора. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Таким образом, не оформив с Сашиным Ю.Н. трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения его к работе, работодателем (его представителем) нарушены требования ст. 67 Трудового кодекса РФ. Срок привлечения к административной ответственности по данному нарушению истек. Предписание по данному нарушению не выдается так как работник уволен.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст.ст. 127, 140 ТК РФ руководством ЗАО «ЦРТ Сервис» Тряпкину К.М. произведена выплата расчета при увольнении 03.04.2018 и 10.05.2018. В нарушение ст.236 ТК РФ руководством ЗАО «ЦРТ Сервис» Тряпкину К.М. не начислены и не выплачены проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату расчета при увольнении.

1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Частью 6 ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, в нарушение ст. 137 Трудового кодекса РФ в январе и феврале 2018 г. было произведено удержание заработной платы Н.... Кроме того, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Н....была несвоевременно выплачена сумма, причитающаяся при увольнении, а именно заработная плата за февраль 2018 г. начисленная в размере 3758, 16 руб. и выплаченная не в день увольнения (07.02.2018 г.), а 01.03.2018 года.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В нарушение ч. 2, 3 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре, заключенном с Н..... отсутствуют условия труда на рабочем месте, а так же условия оплаты труда в части указания размера должностного оклада, размера районного коэффициента и размера процентной надбавки.

В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Волосюк М.Л. от работодателя, не была произведена в день увольнения. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Евстафееву Д.В. от работодателя, не была произведена в день увольнения. В нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ, ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Лобынцеву Ю.А. от работодателя, не была произведена в день увольнения.

В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Волосюк М.Л. не была предупреждена в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Евстафеев Д.В. не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. В нарушение требований ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник Лобынцев Ю.А. не был предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

1. В нарушение ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работнику Пряхину В.С. не была выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска за периоды 2015, 2016, 2017гг и 7 дней за период 2012-2013гг., при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Из представленных документов, личная карточка ФормыТ-2 Пряхина В.С., установлены отпуска за периоды работы с 01.12.2010г по 30.11.2011-28 календарных дней, которые были предоставлены с 06.08.2012 по 02.09.2012гг. с 01.12.2011по 31.11.2012-14 календарных дней, которые были предоставлены 12.08.2013 - 25.08.2013гг. с 01.11.2011 по 30.11.2012-14 календарных дней, которые были предоставлены 15.09.2014 - 28.09.2014гг. с 01.12.2012 по 30.11.2013-14 календарных дней, которые были предоставлены 17.08.2015 - 30.08.2015гг. с 01.12.2012 по 30.11.2013-7 календарных дней, которые были предоставлены 30.05.2016 - 05.06.2016гг. с 01.12.2016 по 30.11.2017-14 календарных дней, которые были предоставлены 07.08.2017 - 20.08.2017гг.

В нарушение ч.1 ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику Пряхину В.С. от работодателя ЗАО "ЦРТ Сервис", не была произведена в день увольнения работника.

В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ в трудовом договоре № 63 от 25.04.2016 г., заключенном с электромонтером электросвязи и радиофикации Естафеевым Д.В., отсутствует такое обязательное для включения в трудовой договор условие, как условие оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так, в разделе 4 трудового договора № 63 от 25.04.2016 г. указано: работнику устанавливается заработная плата в размере 13 581 рублей в месяц, что составляет одну ставку.

В нарушение требований ст. 320 ТК РФ для женщины, работающей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Волосюк М.Л.), трудовым договором № 87 от 25.04.2016 г. не установлена 36-часовая рабочая неделя. Так, в разделе 5 трудового договора № 87 от 25.04.2016 г. установлена продолжительность рабочего времени работника 40 часов в неделю, с 9:00 утра до 18:00 вечера.

В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ в трудовом договоре № 82 от 25.04.2016 г., заключенном с электромонтером электросвязи и радиофикации Лобынцевым Ю.А., отсутствует такое обязательное для включения в трудовой договор условие, как условие оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так, в разделе 4 трудового договора № 82 от 25.04.2016 г. указано: работнику устанавливается заработная плата в размере 14 035 рублей в месяц, что составляет одну ставку.

В нарушение требований абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, ст. 316 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ в трудовом договоре № 87 от 25.04.2016 г., заключенном со старшим электромехаником связи Волосюк М.Л., отсутствует такое обязательное для включения в трудовой договор условие, как условие оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Так, в разделе 4 трудового договора № 87 от 25.04.2016 г. указано: работнику устанавливается заработная плата в размере 14 738 рублей в месяц, что составляет одну ставку.

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

Нарушение обязательных требований

. 1 ст. 136, 316, 317 , абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ , нарушении п. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 2.1.1 раздел II Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, нарушение ч.2 ст. 211, абз. 12 ч. 2 ст.212 ТК РФ, п.7 ч.II, п.24 ч.III Приложения №3 к Приказу Минздравсоцразвития России N 302н, ч.2 ст. 212, ст. 221 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н , ст. 140 ТК РФ ,

1. Основанием заключения трудового договора с Разумовой Е.В. является отсутствие основного сотрудника (Лавровой И.И.), однако трудовой договор с Лавровой И.И. заключен не был. В нарушение статьи 57 Трудового кодекса РФ когда заключается срочный трудовой договор указываются обстоятельства послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Лица, допустившие нарушения трудового законодательства являются должностное лицо врио директора филиала Китов А.А., юридическое лицо ЗАО "ЦРТ Сервис".

Не трудоустройство инвалидов

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. В нарушение п.4 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре Решке Сергея Валентиновича не конкретизирован размер тарифной ставки (должностного оклада), не установлены районные и северные надбавки к заработной плате. 2. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ Решке С.В. не извещен о составных частях заработной платы (нет уточненного размера оклада, районного коэффициента и северной надбавки).