Проверки

С актом проверки ознакомлен(а), копию акта со всеми приложениями получил(а): акт проверки направлен Обществу с ограниченной ответственностью «Сеть Связной» заказным почтовым отправлением по адресу: 123007, город Москва, проезд 2-й Хорошёвский, дом 9, корпус 2, этаж 5, комн. 4.

Направлено уведомление о составлении протокола об административном правонарушении в юридический адрес; юридическое лицо постановлением № 253 от 28.09.2021г. по делу об административном правонарушении по ч.2 ст.14.8. КоАП, привлечено к административной ответственности в виде штрафа в сумме 10000 руб.

ООО "Сеть Связной", ст. 14.15 КоАП РФ, предупреждение

Гончарова Е.А. принята на работу в ООО «Сеть Связной» на должность менеджер по продажам на основании трудового договора №000052833 от 12.09.2011. работнику установлен должностной оклад в размере 4620, 00 рублей. 20.11.2018 Гончарова Е.А. переведена на должность менеджер по продажам финансовых продуктов с должностным окладом 7000, 00 рублей с 01.02.2019. Дополнительным соглашением от 30.10.2019 работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год с 01.01.2020. Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; Так, согласно производственному календарю за 2020 год норма рабочего времени составляла 1979 часов. Из представленных расчетных листков, платежных поручений, табелей учета рабочего времени за период с января 2020 года по май 2021 года установлено, что заработная плата начислялась и выплачивалась за фактически отработанное время, с учетом оплаты рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни. Гончаровой Е.А. за период с января 2020 по декабрь 2020 года отработано 1772, 7 часов. Оплата рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивалась в повышенном (двойном) размере ежемесячно и в силу ч.3 ст.152 ТК РФ учитывались при определении сверхурочной работы. Факт удержания из заработной платы в ходе проверки не подтвердился. В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Установлено, что порядок, сроки и условия проведения индексации в ООО «Сеть Связной» зафиксированы в Положении о мерах, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Сеть Связной». Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 ТК РФ). Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 ТК РФ) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 ТК РФ должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. N 913-О-О, от 17 июля 2014 г. N 1707-О, от 19 ноября 2015 г. N 2618-О, от 28 ноября 2019 г. N 3163-О). Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности. При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности. Таким образом, право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации. Таким образом, в нарушение требований ст.134 ТК РФ, определения Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 3163-О индексация заработной платы в ООО «Сеть Связной» не проведена.

Копия акта проверки вручена представителю по доверенности

ЮЛ/К-0466/21-14 ч. 2 ст. 14.7 КоАП РФ - 100000

Акт проверки от 11.06.2021 № 000034 направлен почтовой связью по месту нахождения ООО "Сеть Связной" (02-00-09/исх-8369-2021)

Протокол об административном правонарушении от 11.06.2021 № 000183 по ст. 14.15 КоАП РФ в отношении ООО "Сеть Связной". 24 июня 2021 г. вынесено определение об отложении рассмотрения дела об АП № 85/09 на 22 июля 2021 г. Постановление о назначении административного наказания от 22 июля 2021 г. № 09/21-1350, предупреждение

Протокол об административном правонарушении от 11.06.2021 № 000184 по ст. 19.7 КоАП РФ в отношении ООО "Сеть Связной"

Факты указанные в обращении не подтвердились

Протокол на юридическое лицо

Выявлены нарушения трудового законодательства

Ч 4 ст 527 КоАП РФ

Ознакомлен

ЮЛ пост 232 от 27042021

Исполнено во 2 кв 2021 года

Направлен почтой

Привлечены БУЗ ВО Борисоглебская РБ

Постановление БУЗ ВО Борисоглебская РБ исполнено

Непредоставление потребителю необходимой и достоверной информации о реализуемом товаре

ООО Сеть Связной привлечено к административной ответственности по ст 148ч1 КоАП РФ

Протокол ч1ст148 КоапРФ

Постановление по делу об ап по ч1 ст 148 в отношении ООО Сеть связной

Акт проверки

09102020

Составлен протокол об административном правонарушении

В связи с неявкой представителя акт направлен по почте

В отношении работодателя инициировано возбуждение дел об административных правонарушениях предусмотренных чч 15 ст 527 КоАП РФ

Ознакомлен

Направлен для ознакомления почтой

Привлечено юридическое лицо

Направлен почтой

Возбуждены производства по чч 16 ст 527 КоАП РФ

Акт направлен по почте

В отношении работодателя возбуждено производство по ч 6 ст 527 КоАП РФ