Проверки

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

Необеспечение безопасности людей

В Красноярской региональной дирекции железнодорожных вокзалов – структурном подразделении Дирекции железнодорожных вокзалов – филиале ОАО «Российские железные дороги» разработан, но не направлен в компетентный орган в области обеспечения транспортной безопасности объекта транспортной инфраструктуры – железнодорожного вокзала станции Ачинск-1 в течение трех месяцев с момента утверждения результатов оценки уязвимости ОТИ (отчет о результатах оценки уязвимости ОТИ – железнодорожного вокзала станции Ачинск-1 утвержден Федеральным агентством железнодорожного транспорта 23.04.2012).

Нарушение земельного законодательства в использовании земельного участка лицом не имеющим предусмотренных законодательством РФ прав на указанный земельный участок

Отсутствует рабочий проект на монтаж автоматической пожарной сигнализации помещений 1-го, 2-го, 3-го, 4-го этажей. Сети внутреннего(ПК) противопожарного водопровода не обеспечены давление в сети в соответствии с СНиП 2.04.01-85 «Внутренний водопровод и канализация зданий» и СП 10.13130.2009 «Системы противопожарной защиты. Внутренний противопожарный водопровод. Требования пожарной безопасности».

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В нарушение требований ст.99 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени за июнь, июль 2015 года работникам привлекались к сверхурочной работе, сверх нормального числа рабочих часов.

Согласно ст.103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Согласно правилам внутреннего трудового распорядка Хилокской дистанции электроснабжения -структурного подразделения Забайкальской дирекции инфраструктуры- структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктры - филиала ОАО "РЖД" продолжительность рабочей смены не может быть более 12 часов. В нарушение требований 103 ТК РФ 03.06.2015 года работодателем нарушена установленная продолжительность рабочей смены и составила более 12 часов.

В соответствии с Положением об установлении надбавок рабочим Центральной дирекции инфраструктуры - филиал ОАО "РЖД" за профессиональное мастерство с 01.06.2015 года Вам была установлена надбавка за профессиональное мастерство в размере 24 %. Данная надбавка отменятся в случае допущения брака в работе или снижения качества выполняемых работ, а также произошедшие по вине рабочего крушений, аварий, сходов поездов, случаев брака, производственного травматизма, нарушений трудовой дисциплины по представлению данных руководителями цехов, надбавки отменяются приказом начальником структурного подразделения. На основании рапорта начальника контактной сети Хилок был издан приказ № 716 от 30.06.2015 года о лишении выплаты за профессиональное мастерство работника. В ходе проведения проверки представлен протокол совещания у главного инженера Забайкальской дирекции инфраструктуры от 07.09.2015 года согласно которого был рассмотрен вопрос о лишении надбавки за профессиональное мастерство. По результатам было решено, что данная отмена надбавки неправомерна. В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушение транспортной безопасности

Нарушение транспортной безопасности

Не созданы условия для успешного тушения пожара

Не созданы условия для успешного тушения пожара

Необеспечение безопасности людей

Нарушение транспортной безопасности

Юридическим лицом – открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в установленный срок (01.08.2015 года) не выполнено законное предписание должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства (предписание № 219-Ю от 24.06.2015 года заместителя начальника Октябрьского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту – заместителя главного государственного санитарного врача по Октябрьской железной дороге Ситченко Н.В.): в установленный предписанием срок 01.08.2015 года должностное лицо, выдавшее предписание письменно не извещено о его выполнении, в сушильно-гладильном цехе прачечной дома отдыха локомотивных бригад на станции Медвежья Гора не организовано воздушное душирование на рабочем месте гладильщицы (пункт 3.5 санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.1.2.2646-10 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, оборудованию, содержанию и режиму работы прачечных»).

Нарушение транспортной безопасности

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Нарушение транспортной безопасности

Нарушение транспортной безопасности

Нарушение транспортной безопасности

Нарушение транспортной безопасности

Юридическим лицом – открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в установленный срок (15.08.2015 года) не выполнено законное предписание должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства (предписание № 250-Ю от 15.07.2015 года и.о. заместителя начальника Октябрьского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту – и.о. заместителя главного государственного санитарного врача по Октябрьской железной дороге Котовича В.М.): в установленный предписанием срок 15.08.2015 года должностное лицо, выдавшее предписание письменно не извещено о его выполнении, в сушильно-гладильном цехе прачечной дома отдыха локомотивных бригад на станции Свирь: не организовано воздушное душирование.

Юридическим лицом – открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» в установленный срок (15.08.2015 года) не выполнено законное предписание должностного лица, осуществляющего государственный надзор (контроль), об устранении нарушений законодательства (предписание № 250-Ю от 15.07.2015 года и.о. заместителя начальника Октябрьского территориального отдела Управления Роспотребнадзора по железнодорожному транспорту – и.о. заместителя главного государственного санитарного врача по Октябрьской железной дороге Котовича В.М.): в установленный предписанием срок 15.08.2015 года должностное лицо, выдавшее предписание письменно не извещено о его выполнении, в сушильно-гладильном цехе прачечной дома отдыха локомотивных бригад на станции Свирь: не обеспечено соответствие скорости движения воздуха при работающей приточно-вытяжной вентиляции требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» – по результатам инструментальных исследований проведенных 09.07.2015 года испытательным лабораторным центром Петрозаводского филиала «Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту», измеренные параметры скорости движения воздуха на рабочем месте гладильщицы не соответствуют требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 (при допустимой по СанПиН в теплый период года скорости движения воздуха не более 0, 4 м/с, фактическое значение скорости движения