Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий.

- Нарушение в несоблюдении экологических и санитарно-эпидемиологических требований при сборе отходов производства и потребления.

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к питьевому и хозяйственно-бытовому водоснабжению.

Нарушение санитарно-эпидемиологических требований к эксплуатации зданий, сооружений.

В нарушение ст.22 Трудового кодекса РФ, Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД", утв. приказом ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 года N 137, руководителем предыдущего места работы не определена дата перевода, копия заявления Хатламаджиян Ш.Г. с резолюцией о переводе не направлена по факсу руководителю нового места работы, не издан приказ о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

На рабочих местах в аптечках первой медицинской помощи имеются лекарственные препараты с истекшим сроком годности (более 50% от одного года и более) - что является нарушением п.2.14 СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту». В административном здании в помещении тех.отдела рабочие места пользователей ПЭВМ не оборудованы подставками для ног шириной не менее 300 мм, глубиной не менее 400 мм, регулировкой по высоте в пределах до 150 мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20 . Поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10 мм, что является нарушением п.10.5 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Согласно представленных документов установлено, что на рабочем месте Керосирова М.Ю. проведена специальная оценка условий труда 31.12.2014 (карта № 1 от 31.12.2014 специальной оценки условий труда рабочего места машиниста электровоза), согласно представленному Листу ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), утвержденного и.о. Начальника эксплуатационного локомотивного депо Лоста Е.Н. Серавиным от 06.03.2015, Керосиров М.Ю. ознакомлен под роспись с результатами СОУТ 17.03.2015, что является нарушением ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда». В соответствии с ч. 5 ст. 15 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» - работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Срок привлечения к административной ответственности за данное нарушения истек.

2. Согласно представленного трудового договора на Керосирова М.Ю. от 05.07.2000 и дополнительных соглашений к трудовому договору от 01.09.2014 и от 23.09.2010 установлено, что трудовой договор оформлен не надлежавшим образом, а именно: в трудовом договоре (дополнительных соглашениях) отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте Керосирова М.Ю., что является нарушением ст. 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии с картой № 1 от 31.12.2014 специальной оценки условий труда рабочего места машиниста электровоза на рабочем месте Керосирова М.Ю. установлен итоговый класс условий труда 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Предписание по данному нарушению не выдается в связи с увольнением работника, срок привлечения к административной ответственности за данное нарушения истек.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Общие нарушения по охране труда

Нарушение требований транспортной безопасности

Нарушение требований транспортной безопасности

Ст 136 ТК РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

При приготовлении салата из свеклы поваром Сафоновой Н.В. были допущены нарушения технологического процесса: 1) салат готовился из свеклы, отваренной накануне дня приготовления блюда, что не соответствует п.9.20.5 СанПиН 2.4.4.3155-13. 2) Для приготовления салата из свеклы вареные овощи (свекла) очищались и нарезались в условиях цеха вторичной обработки овощей, что не соответствует п.9.20.4. СанПиН 2.4.4.3155-13. 3) Поваром Сафоновой Н.В. допущено хранение очищенных овощей (лука) в емкости без воды, что не соответствует п.9.20.1. СанПиН 2.4.4.3155-13.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Вместе с тем, проверкой выявлено нарушение норм и сроков выдачи средств индивидуальной защиты, что является нарушением ст.212, с.221 Трудового кодекса РФ. Так, Федирко А.С. дежурному по парку полупальто на меховой подкладке выдано только в феврале 2018 г., тогда как он работает в указанной должности с декабря 2017 г. Также в нарушение п.7 Примечаний к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 22 октября 2008 г. N 582н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением» не выдается работникам, занятым на наружных работах зимой в III климатическом поясе (к которому относится Забайкальский край) трикотажная маска для защиты лица от пониженных температур.

4. В нарушение ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ работодателем не обеспечена стирка специальной одежды в период с января 2018 г. В период с 01.03.2017 г. по 31.12.2017 г. стирка специальной одежды осуществлялась по договору на оказание услуг по стирке белья, заключенному с ООО РСО «Тепловодоканал». Ежемесячно составлялись акты выполненных услуг. 23.03.2018 г. с ООО РСО «Тепловодоканал» заключен договор на оказание услуг по стирке белья №24 на период с марта по декабрь 2018 г. (согласно приложения №1 разбивка по месяцам с марта по декабрь 2018 г.). По данному договору на момент проверки работы не производились.

2. С Методикой расчета заработной платы работники под роспись не ознакомлены в нарушение требований ст.22 Трудового кодекса РФ.

1. Привлечение к сверхурочной работе, к работе в нерабочие выходные и праздничные дни производится работодателем с письменного согласия работников и учетом мнения профсоюзного комитета ППО. Продолжительность сверхурочной работы за 2017 год не превысила установленную: 120 часов в год. Вместе с тем п.5.10 коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г.г. установлено, что работодатель обязуется не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. В нарушение данного условия коллективного договора к сверхурочной работе в январе 2018 г. привлекались свыше 24 часов в месяц: Кузьмина А.А. - 49 часов, Пенкина В.Н.-38 часов, Ерошкин С.Н.- 48 часов, Лобанова И.А. 35 часов, Шитикова Т.В. -36 часов, Федирко А.С. 40 часов и т.д.

Правилами внутреннего трудового распорядка Могочинского центра организации работ железнодорожных станций Забайкальской дирекции управления движением структурного подразделения Центральной дирекции управления движением филиала ОАО «РЖД», утв. 01.02.2017 г., (в п.6.5) установлено, что составители поездов должны пройти предсменную медицинскую комиссию с целью определения состояния здоровья порученной им работы, с учетом факторов повышенной ответственности в пунктах предрейсового медицинского осмотра. Вместе с тем, время прохождения предсменных медицинских осмотров составителей поездов в рабочее время не включено, что является нарушением части 3 ст.213 Трудового кодекса РФ, согласно которого настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Нарушение требований проектной документации

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи