Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

. Статьей 67 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ второй экземпляры дополнительных соглашений от 15.12.2016 г., 28.08.2017 г., 20.05.2019 г., к трудовому договору №5, заключенному с ***не выдан работнику. Личная подпись работника, свидетельствующая о получении экземпляров дополнительных соглашений на экземпляре работодателя отсутствует

Согласно ч. ст. 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение указанной нормы закона **** не ознакомлен под роспись с приказм на увольнение № 122/л от 19.02.2021 года.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

В соответствии со ст 841 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет В соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Проанализировав представленные работодателем ФГБУ Морспасслужба документы установлено нарушение в части задержки выплат при увольнении Так в ходе проверки установлено что уволен 24022021 года Согласно бухгалтерским документам расчет произведен 01042021 года

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание от 08112019 042010 со сроком исполнения по 18012021 устранить нарушение законодательства Российской Федерации в области охраны окружающей среды и природопользования в части осуществления деятельности с твердыми коммунальными отходами с превышением установленных нормативов образования отходов и лимитов на их размещение в связи с изменением с 01012019 порядка обращения с твердыми коммунальными отходами на территории Российской Федерации не выполнено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

1 Размер дополнительных расходов связанных с проживанием вне места постоянного жительства суточные полевое довольствие Положением «О служебных поездках работников» коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами трудовым договором м не установлен что является нарушением требований ст 1681 ТК РФ2В ходе проверки установлено что оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за июль август сентябрь 2020 М произведена с нарушением сроков выплаты заработной платы что является нарушением требований части 2 статьи 22 части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФПунктом 41518 коллективного договора ФГБУ «МОРСПАССЛУЖБА» установлено что во время участия спасателей аварийноспасательных групп и подразделений в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов им выплачивается надбавка в размере 25 к должностным окладам за время фактического участия в этих работах В ходе проверки установлено что указанная надбавка за июль август сентябрь 2020 года М была выплачена с нарушением сроков выплаты заработной платы что является нарушением требований части 2 статьи 22 части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ3Факт выплаты денежной компенсации работнику М за задержку оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни надбавки согласно п 41518 коллективного договора ФГБУ «МОРСПАССЛУЖБА» за июль август сентябрь 2020 М в ходе проверки не установлен

Согласно ч 2 ст 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью исполнять иные обязанности предусмотренные трудовым законодательством в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права коллективным договором соглашениями локальными нормативными актами и трудовыми договорамиСогласно п 32 Положения «О служебных поездках работников» ФГБУ «МОРСПАССЛУЖБА» знакомство работника с поручением или выдача его на руки должны фиксироваться подписью работника в журнале оригинале приказа и тдВ нарушение требований ч 2 ст 22 ТК РФ представленные в ходе проверки копии приказов о направлении в служебную поездку не содержат сведений об ознакомлении с ними М

Таким образом в случае если характер работы работника является разъездным то работодатель вправе направить работника в служебную поездку при этом работодатель обязан возместить расходы связанные со служебными поездками в соответствии с требованием ст 1681 Трудового кодекса РФ В соответствии со п 7 ст 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия условия определяющие в необходимых случаях характер работы подвижной разъездной в пути другой характер работыУстановлено что трудовой договор Х не содержит условия о разъездном характере работы Однако приказом от 07 сентября 2020 года 563л Х был направлен в служебную поездку с 10 сентября 2020 по фактическую дату окончания проведения аварийноспасательных работ в соответствии с табелем учета рабочего времениВышеуказанным приказом установлено что в период служебной поездки введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц установлен 8ми часовой рабочий день с сохранением заработной платы согласно штатному расписанияПриказом от 21 октября 2020 года 682л была установлена надбавка к должностному окладу в размере 25 за участие в работах по ликвидации разливов нефти и нефтепродуктов Приказом от 27 октября 2020 года 703л за участие в выполнении важных аварийноспасательных работ связанных с ликвидацией аварийного разлива нефтепродукта бала установлена единовременная премия Учитывая вышеизложенное работодатель направил Х в служебную поездку с нарушение требования трудового законодательства

В нарушение ст 140 Трудового кодекса РФ выплата всех причитающихся сумм при увольнении 26 октября 2020 года ФГБУ «Морспасслужба» произведена Х в полном объеме только 28 октября 2020 года 11 ноября 2020 года 17 ноября 2020 года

В нарушение ст 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку выплаты всех причитающихся сумм при увольнении Х не произведена

В нарушение указанной нормы работодатель не ознакомил Х с приказом 5311л от 02 сентября 2020 года о приеме на работу также ознакомление с локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью Х в том числе с должностной инструкцией произведено только в день увольнения а именно 26 октября 2020 годаВ нарушение ст 22 Трудового Кодекса РФ п 32 Положения о служебных поездках работников ФГБУ «Морспасслужба» работодатель не ознакомил Х с приказом от 07 сентября 2020 года 563л о направлении в служебную поездкуВ нарушение требований ч 2 ст 212 ст 221 Трудового кодекса РФ Приказа Минтрудсоцразвития РФ от 22062009 N 357н приказа от 01 декабря 2017 года 398 «О выдаче работникам СИЗ» ФГБУ «Морспасслужба» Х не была произведена выдача всех положенных средств индивидуальной защиты