Проверки

Согласно сведений о показаниях индивидуальных приборов по некоторым помещениям объемы коммунальных ресурсов занижены

Нарушение порядка начисления платы за электроэнергию кв.79 д.№37 б/2, по ул. Сумская г. Курска

Неправильное начисление платы

Нарушение порядка начисления платы за электроэнергию

Нарушение порядка начисления платы за электроэнергию по кв.91, д.№4, ул. Космонавстов, г. Курчатова

Неправильное начисление платы за электроэнергию

Занижены показания ИПУ

Неправильное начисление платы

Неправильное начисление платы за электроэнергию

Неправильное начисление размера платы за электроэнергию

Нарушение порядка начисления платы за электроэнергию по кв.190, д.№30 , ул. Серегина, г. Курска

Неправильное начисление платы за элекироэнергию

Выдано предписание

Показания ИПУ за электроэнергии занижены

Неправильное начисление платы

Нарушение начисления платы

Нарушения порядка расчёта размера платы за коммунальную услугу по электроснабжению на общедомовые нужды

Жилищное законодательство

Жилищное законодательство

Нарушения могут представлять непосредственную угрозу

Нарушения могут представлять непосредственную угрозу

Расчет размера платы

Отсутствует знак о запрете курения

Отсутствие информации в платежных документах, предъявляемых потребителям к оплате и в договорах энергоснабжения, заключаемых с потребителями

Лабораторно-инструментальный контроль за условиями труда пользователей ПЭВМ не организован, не представлены результаты производственного лабораторно-инструментального контроля 2016г. Г. Рославль, в Вяземском участке филиала "СмоленскАтомЭнергоСбыт" АО "АтомЭнергоСбыт" программа производственного контроля нуждается в корректировке в части лабораторного контроля- не представлены протоколы лабораторных исследований и испытаний, акты заключительного медицинского осмотра

АО «АтомЭнергоСбыт» с 24.12.2015 производило расчёт размера платы за коммунальную услугу по электроснабжению на общедомовые нужды исходя из показаний общедомового прибора учёта электрической энергии в многоквартирном доме, признанном аварийным и подлежащим сносу.

Согласно пункту 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 г., с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку. В нарушение указанной нормы закона в личной карточке Т-2 работника .... в III разделе ознакомление с приказом № кол00111-пр от 02.02.2015 г. отсутствует личная подпись владельца трудовой книжки.

Статья 22 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю "знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". При инспектировании предоставленных работодателем документов, а именно, лист ознакомления от 31.08.2015 г. №193 «Об утверждении и введение в действие Положения об оплате труда работников АО «АтомЗнергоСбыт», проверкой установлено, что в нарушение ст. 22 ТК РФ, работодатель не ознакомил работников ......и ........с вышеуказанным приказом.

5. Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, согласно требованиям части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно п. 9.5 правил внутреннего трудового распорядка АО «АтомЗнергоСбыт» утвержденных приказом №134 от 05.06.2015 г. «заработная плата выплачивается в денежной форме два раза в месяц: аванс по заработной плате выплачивается в срок до 25 числа текущего месяца, заработная плата выплачивается в срок до 10 числа месяца, следующего за расчетным месяцем. Фактическое исполнение требований об оплате труда работников дважды в месяц 25 и 10 числа каждого месяца не допускает использование формулировки «до», поскольку допускает неточность ее толкования и возможность выплаты заработной платы в любой день ранее указанного числа.

Нарушение стандартов

Несоблюдение требований стандартов