Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Ч. 4 ст. 5.27.1

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не обеспечен надлежащий контроль за использованием работниками подчиненных подразделений средств индивидуальной защиты. Так, в ходе проведения осмотра рабочих мест, установлено, что работники были допущены к работе без средств индивидуальной защиты (средства индивидуальной защиты органов дыхания, средства индивидуальной защиты рук), чем подвергались воздействию вредных производственных факторов.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

1.Ш... была принята на работу в ЗАО «КЕМИПЭКС» бухгалтером приказом № 110 от 17.09.2009 г. (трудовой договор от 17.09.2009 г. б/н). Трудовой договор с Ш.... был перезаключен 31.12.2009 г., что противоречит ст. 72 Трудового кодекса РФ. Приказом генерального директора ЗАО «КЕМИПЭКС» Йылдырым С. № 22 26.10.2015 г. трудовой договор с Ш..... был расторгнут по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности или штата работников. На основании решения Первомайского районного суда г. Краснодара от 16.12.2015 г. Ш...... была восстановлена на работе в той же должности (приказ № 12 от 17.12.2015 г.) В письменной пояснительной генеральный директор АО «КЕМИПЭКС» Алкан Э. указывает, что по выходу из отпуска по уходу за ребенком в 2013 г. Ш..... было предложено выполнять трудовую функцию инспектора отдела кадров без выполнения трудовой функции бухгалтера. При этом перевод на другую должность соглашением сторон не оформлялся - в нарушение ст. 72 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст. 134 Трудового кодекса РФ у работодателя отсутствуют локальный нормативный акт, определяющий порядок индексации заработной платы работников в организации.