Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Проект ПДВ ООО «ЖБИ» 2019 г не соответствует требованиям в области охраны атмосферного воздухаООО «ЖБИ» провела инвентаризацию выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух и их источников без использования инструментального методаПлан мероприятий по уменьшению выбросов в период неблагоприятных метеорологических условий НМУ необходимо откорректировать на основании нового ПДВ с учетом приказа Министерства природных ресурсов и экологии РФ от 28 ноября 2019 г 811 «Об утверждении требований к мероприятиям по уменьшению выбросов загрязняющих веществ в атмосферный воздух в периоды неблагоприятных метеорологических условий»На объекте имеется возможность для осуществления производственного контроля с применением инструментальных методов на источнике котельная Программой производственного контроля предусматриваются только расчетные методы Также поскольку проект ПДВ не актуализирован то ПЭК признается не действительным

ООО «ЖБИ» эксплуатирует ГОУ без учета Правил эксплуатации установок очистки газа утвержденных приказом Минприроды России от 15092017 498 а именно не ведется реестр ГОУ не разработана не утверждена программа проведения технического обслуживания технического осмотра ГОУ не осуществляться проверка показателей работы ГОУ не разработан график плановопредупредительного ремонта не разработано и не утверждено руководство инструкция по эксплуатации ГОУ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание №19-520/1 от 20.06.2019 исполнено

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Предписание от 20.06.2019 №19-520/2 исполнено

Предписание №19-520/1 от 20.06.2019 исполнено

Ст. 8.5 КоАП РФ, ст.8.1 КоАП РФ

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение ч. 2 ст. 68 ТК РФ приказ работодателя ООО «ЖБИ» №26/к от 16.05.2018г о приеме на работу не объявлен работнику Нагорных А.В. под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ с приказами о предоставлении отпуска в порядке ст. 128 ТК РФ без сохранения заработной платы работник Нагорных А.В. не был ознакомлен под роспись. В нарушение ст. 123 ТК РФ график ежегодных отпусков на 2019г не составлен, к проверке не представлен. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя от 14.02.2019г №7/к о прекращении трудового договора с 14 февраля 2019 года работник Нагорных А.В. не ознакомлен под роспись. На приказе от 14.02.2019г №7/к не произведена запись о невозможности довести до сведения работника приказ.

В нарушение ст. 59 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре работника, заключенном на определенный срок не указаны причины заключения срочного трудового договора.

В нарушение ст. 116 ТК РФ, ст. 14 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях № 4520-1 от 19 февраля 1993 года (с изменениями на 31.12.2014) в трудовом договоре не указана продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за работу в районах Севера, в размере 8 календарных дней.

Согласно условиям трудового договора работник был принят в ООО "ЖБИ" с тарифной ставкой 68, 34 рублей, с надбавками в виде районного коэффициента в размере 20% и северной надбавки в размере 30%. Согласно расчетным листам и платежным ведомостям заработная плата за ноябрь и декабрь 2016 года в нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ работнику выплачена не в полном объеме. Работодателем произведен расчет заработной платы в соответствии с выполненными нарядами, что является нарушением ст.72 ТК РФ - изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда с работником заключено не было. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 1 ст. 57 ТК РФ, при заключении трудового договора с работником не указываются сведения о месте и дате его заключения.

Согласно ч.2 ст.22 , ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение требований ч.2 ст.22 , ст. 57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовые договора обязательные условия социального страхования работника в соответствии с трудовым законодательством.

Согласно заявлению об увольнении работник должен отработать до 14.06.2016 года, однако в нарушение ч. 4 ст.80 Трудового Кодекса РФ работодатель уволен по собственному желанию работника до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть 09.06.2016 года, чем лишил последнего права отозвать свое заявление.

В нарушение ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения трудового договора - 09.06.2016 года, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора с работником выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника

В нарушение ч.6 ст 136 Трудового кодекса РФ аванс за март 2016 года не выплачен работнику не позднее чем каждые полмесяца в день установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, то есть до 30.03.2016 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушение указанной статьи работодатель не издал приказ о выплате всех причитающихся работнику сумм (выплата расчета при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно