Проверки

В нарушение ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Балагурову С.В. при увольнении от работодателя, не произведена Балагурову С.В. в день увольнения 18.03.2019 г. Окончательный расчет с Балагуровым С.В. без денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение срока выплаты окончательного расчета при увольнении с денежной компенсацией за неиспользованный отпуск в количестве 27 календарных дней произведен 27.03.2019 г. в сумме 23 071, 74 руб. В нарушение ст.236 ТК РФ Балагурову С.В. не начислена и невыплачена денежная компенсация за нарушение сроков расчета при увольнении.

В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ, в ходе проведения проверки выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы в ООО «Строительная компания».

В нарушении ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска произведена без денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В нарушение ст. 22, 57, 212 ТК РФ, п.9, 10 Приложение N 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н. работодатель не ознакомил работника с конкретными нормами выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе выдаваемых посредством применения дозирующих систем, согласно Типовым нормам из расчета на 1 месяц.

1. В трудовом договоре заключенном ООО "Строительная компания" с Шемелиным А.А. 15.08.2016 года № 45-ТД по должности машинист экскаватора 6 разряда установлен режим рабочего времени, предусматривающий продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями). Согласно табелю учета рабочего времени и расчетным листам Шемелину А.А. фактически установлен иной режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работа в режиме гибкого рабочего времени. Соотвественно обязательные для содержания трудового договра условия режима рабочего времени не соотвествуют действительности, что указывает на факт нарушения работодателем ст. 57 ТК РФ. В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На момент проведения проверки трудовые отношения с работником прекращены, в связи с чем выдача предписания нецелесообразна.

2. Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В Правилах внутреннего трудового распорядка от 09.01.2017 указаны сроки выплаты заработной платы работникам - не позднее 15 и 30 числа каждого месяца. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику начисленная заработная плата за август 2016 года в размере 23490 руб выплачена 14.10.2016 (реестр зачисления №116); за октябрь 2016 года в размере 16530 руб. выплачена 13.12.2016 (реестр зачисления №141); за ноябрь 2016 года в размере 28884 руб. выплачена 22.02.2016 (реестр зачисления №14). Заработная плата за январь 2017 годла выплачена 1 раз в размере 2000 руб. Таким образом выплата заработной платы работнику производилась реже, чем каждые полмесяца. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Приказ о начислении и выплате денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы к проверке не представлен, в нарушение ст. 236 ТК РФ работнику денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не выплачена.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы. В нарушение ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листы заработной платы за период декабрь 2016, январь - март 2017 года работодателем выданы работнику с нарушением срока - 31 марта 2017 года