| 1. |
№ 75170701749433 от 27 июня 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и инстересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника Фролова А.С. (раздел
III) работодатель не ознакомил работника с записью о приеме на работу вносимую в
трудовую книжку работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 2. |
2. В нарушенеи ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) от 15.04.2017 № 00000000003
о прекращении трудового договора работник не ознакомлен под роспись. В
приказе отсутствует отметка о невозможности вручения приказа о прекращении трудового
договра или отказе от его ознакомления.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 3. |
3. В науршение ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель не
выдал работнику трудовую книжку (заявление об увольнении
зарегистрировано 15.04.2017) также уведомление о необохимости явится для получения
трудовой книжки согласно почтового отправления напрвлено только 17.04.2017.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 4. |
4. В нарушение ст. 234 ТК РФ работнику не начислен и не выплачен средний
заработок за задержку выдачи трудовой книжки, так работник Фролов А.С. согласно
приказу был уволен 15.04.2017 № 00000000003 однако уведомление направлено только
17.04.2017.
Согласно ст. 84.1 в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее
получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня
направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки. В связи с ем, ответственность работодателя за
задуржку выдачи работнику освободжается от ответственности только
17.04.2017 с момента отправки уведомления.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 5. |
5. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника
установлены следующие дни выплаты заработной платы 25 аванс, 10 заработная плата. С
работником заключен трудовой договор с 08.03.2017 г. Согласно расчетного листка за
март работнику начсилено 7763, 63 руб., за апрель начислено 4845, 59 руб.,
Согласно чеку по операции от 23.05.2017 работнику выплачена заработная
плат за март. апрель, расчет при увольнении только 23.05.2017.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 6. |
6. В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем при нарушении сроков выплаты заработной
платы, расчета при увольнении не выплатил их с уплатой процентом в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
| 7. |
7. В нарушение ст. 140 ТК РФ Ппи прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся работнику от работодателя, не производена в день увольнения работника
Так осгласно приказу от 15.04.2017 № 00000000003 с работником прекращены трудовые отношения 15.04.2017, согласно представленным документам
окончательный расчет при увольнении произведен только 23.05.2017 (чек по операции
сбербанк онлаин).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Дол.лицо и юр. привлечено к административной ответственности по ч.1, 6 ст. 5.27 КоАП РФ
|
|
| 2. |
№ 75160701257454 от 20 декабря 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения доводов заявителей, зарегистрированных в ГИТ 12.12.2016 № 7-3625-16-ОБ, № 7-3626-16-ОБ
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
– ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
б) в случае проведения внеплановой выездной проверки:
– реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
– реквизиты обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля;
– реквизиты приказа (распоряжения) руководителя органа государственного контроля (надзора), изданного в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;
– реквизиты требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов и реквизиты прилагаемых к требованию материалов и обращений;
в) в случае проведения внеплановой выездной проверки, которая подлежит согласованию органами прокуратуры, но в целях принятия неотложных мер должна быть проведена незамедлительно в связи с причинением вреда либо нарушением проверяемых требований, если такое причинение вреда либо нарушение требований обнаружено непосредственно в момент его совершения:
– реквизиты прилагаемой копии документа (рапорта, докладной записки и другие), представленного должностным лицом, обнаружившим нарушение;
задачами настоящей проверки являются: надзор за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме,
составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один
экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение ст. 67 ТК РФ , получение работниками экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
|
| 2. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомит владельцев трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Согласно личной карточке Т2 работники не ознакомлены в личной карточке Т2 с записью о приеме, увольнении
|
| 3. |
В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовых договорах не установлены конкретные дни
выплаты заработной платы. Согласно трудовых договоров, заключенных с работниками
установлены дни выплаты заработной платы с 25 по 30 число аванс, с 12 по 17 число заработная плата.
|
| 4. |
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам выплачивалась заработная плата один раз в месяц с нарушением сроков.
|
| 5. |
В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения
работников окончательный расчет работнику Шушарину В.В. до настоящего времени не выплачен.
|
| 6. |
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
|
| 7. |
В соответствии со ч. 6 ст. 84(1) ТК РФ в случае если трудовую книжку в день
увольнения выдать не возможно в связи с его отсутствием либо отказом работнику
необходимо направить уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. В нарушение ч. 6 ст. 84(1) ТК РФ работнику трудовая книжка не выдана в день увольнения, уведомление по почте
не направлено, к проверке не представлено.
|
| 8. |
В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен материальный
ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки работнику
|
|
| 3. |
№ 75160701053303 от 26 октября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст 67 ТК РФ , получение работником Федорова А.А экземпляра трудового
договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у
работодателя.
|
| 2. |
2. В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре не установлены конкретные дни
выплаты заработной платы.
|
| 3. |
3. В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомит владельцев трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку. Согласно личной карточке Т2 работник не ознакомлен в личной карточке Т2 с записью о приеме, увольнении
|
| 4. |
4. В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику Федорову А.А выплачивалась
заработная плата один раз в месяц с нарушением сроков. Согласно платежной ведомости № 92 от 25.04.2016 работнику выплачено за март только 13876, 26 рублей;
за апрель 2016 года выплачено 20000 рублей по платежной ведомости № 100 от
11.05.2016 года, за май 2016 года выплачено 18000 рублей по платежной ведомости №61 от 17.06.2016 г
|
| 5. |
5. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения
работника. Согласно приказу № 12 работник уволен 30.08.2016 года.
Окончательный расчет произведен только по платежной ведомости № 476 от 05.09.2016
года, по платежной ведомости № 534 от 12.09.2016 года.
|
| 6. |
6. Удержания из заработной платы произведены с нарушением ст.137 ТК РФ, в
соответствии с которой удержания из заработной платы производятся только в случаях,
предусмотренных законодательством. Согласно расчетных листов работника:
- за апрель 2016 года удержано за питание 8653 рублей, сигареты 2052 рублей. Итого
10705 рублей удержано; - за май 2016 года удержано питание 3740 рублей, сигареты 901
рубль. итого удержано 4640 рублей; за июнь удержано питание 5500 рублей, сигареты
2074 рублей. Итого 7574 рублей; за июль 2016 года за питание 6600 рублей, за сигареты
2872.40 рублей. Итого удержано 9472, 40 рублей, за август 2016 года удержано за
питание 4620 рублей, сигареты 2204, 40 рублей, спец одежда 2800 рублей. Письменное
заявление о согласие на удержание не предоставлено к проверке.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Привлечено юридическое лицо, должностное лицо
|
|
