Проверки

Работодателем в нарушение ст. 152 Трудового кодекса РФ не произведена в повышенном размере оплата сверхурочных часов.

В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не указаны надбавки к должностному окладу работника.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно приказа об увольнении№ 02 работник уволен 28.04.2016 года. Окончательный расчет не произведен.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения трудового договора работнику. Согласно журнала учета движения трудовых книжек работнику выдана только 04.05.2016 года.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки. Согласно учета движения трудовых книжек работнику выдана трудовая книжка только 04.05.2016 года.

Удержания из заработной платы произведены с нарушением ст.137 ТК РФ, в соответствии с которой удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно расчетного листа за апрель 2016 года работодателем произведены удержания за реализацию ТМЦ в сумме 2986, 40 рублей.