Загрузка...

Проверки

Проверок: 8 Сортировка: Дата начала

№ 75241373167209860838 от 25 марта 2024 года

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Нет сведений о результатах

№ 78231373159105474967 от 28 марта 2023 года

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ГОРОДЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

Нет сведений о результатах

№ 75221373167204194555 от 17 ноября 2022 года

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Нет сведений о результатах

№ 75221373167204194427 от 17 ноября 2022 года

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ЗАБАЙКАЛЬСКОМ КРАЕ

Нет сведений о результатах

№ 75220861000101639045 от 21 февраля 2022 года

Внеплановое кнм документарная проверка проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Забайкальскому краю

Нет сведений о результатах

№ 751901262427 от 5 апреля 2019 года

Плановая документарная и выездная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры России Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. №655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018 года № 201). , , План проверок за 2019 г. задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Нет сведений о результатах

№ 75160601773554 от 2 августа 2016 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки

Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (2)

№ 75160601635619 от 19 мая 2016 года

Внеплановая документарная проверка

Орган контроля (надзора), проводящий проверку

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки

Защита прв и интересов работников

Выявлены нарушения

Информация о нарушениях (6)

1.	Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не указаны надбавки к должностному окладу работника. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор
2.	В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Согласно приказа об увольнении№ 02 работник уволен 28.04.2016 года. Окончательный расчет не произведен. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор
3.	В нарушение ст. 236 ТК РФ работодатель не начислил и не выплатил денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты расчета при увольнении работнику. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор
4.	В нарушение ч.4, 6 ст.84.1 Трудового кодекса РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения трудового договора работнику. Согласно журнала учета движения трудовых книжек работнику выдана только 04.05.2016 года. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор
5.	В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель не возместил работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться в результате несвоевременной выдачи трудовой книжки. Согласно учета движения трудовых книжек работнику выдана трудовая книжка только 04.05.2016 года. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор
6.	Удержания из заработной платы произведены с нарушением ст.137 ТК РФ, в соответствии с которой удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. Согласно расчетного листа за апрель 2016 года работодателем произведены удержания за реализацию ТМЦ в сумме 2986, 40 рублей. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц Латушкин Сергей Павлович директор