Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Неисполнение ранее выданного предписания об устранении выявленных правонарушений

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Порча земель в результате снятия и перемещения плодородного слоя почвы, а тажке перемешивания плодородного слоя с низлежащими слоями земли в рельтате прохода тяжелой техники.

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном размере заработная плата за период с октября 2015 г. по май 2016 г. (по состоянию на 11.06.2016 задолженность по заработной плате составляет 158 646, 95 руб.), работнику не выплачена в полном размере заработная плата за период с октября 2015 г. по март 2016 г. (по состоянию на 24.06.2016 задолженность по заработной плате составляет 76 278, 64 руб.).

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работникам.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении работникам.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период с октября 2015 г. по май 2016 г. (по состоянию на 04.06.2016 задолженность по заработной плате составляет 142 697, 13 руб.), работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период с октября 2015 г. по апрель 2016 г. (по состоянию на 10.06.2016 задолженность по заработной плате составляет 114 646, 82 руб.). По состоянию на 31.05.2016 общая задолженность по заработной плате в организации составляет 1992, 6 тыс. рублей перед 23 работниками, в том числе уволенных 8 работников.

В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам, а также 21 работнику организации; расчета при увольнении работника.

В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлена конкретная дата выплаты заработной платы (аванса). В трудовом договоре работников не установлены даты выплаты заработной платы.

В нарушение Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 №53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" в Правилах внутреннего трудового распорядка (раздел 4.6.1.) выплата надбавки за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае установлена: 10% - по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % по истечении последующих двух лет работы, с увеличением на 10% по истечении 5 лет беспрерывной работы, но не свыше 30 %.

В нарушение ст.80 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 2.7.) время выполнения работ, на которые лицо переведено за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.

В нарушение п.п. а) п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ в Правилах внутреннего трудового распорядка (пункт 8.2) прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или отсутствие на работе более 3 часов.