Проверки

Выявлены факты невыполнения предписания Государственной иснпекции труда в Забайкальском крае от 12.04.2017 №4-212-17-ПВ/261/32/3/261/55/1: 1. 1. В период с 23.03.2017 по 12.04.2017 года проведена внеплановая проверка в отношении юридического лица - ООО "Золотой бокал" на основании поступившей информации из УМВД России по г. Чите о нарушениях трудового законодательства, а также обращений работников по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Золотой бокал». По итогам проверки работодателю выдано предписание, которое получено представителем ООО "Золотой бокал" 12.04.2017. В установленный срок 27.04.2017 документы об исполнении пункта 3 предписания не представлены, согласно пояснению работодатель полагает, что заключение трудовых договоров с работниками не обязательно. В связи с этим, 10 мая 2017 года Государственной инспекцией труда вынесено распоряжение № 4-212-17-ПВ/261/32/3/261/55/1 о проведении повторной проверки в отношении ООО "Золотой бокал" для рассмотрения вопроса исполнения ранее выданного предписания. Данное распоряжение и запрос о предоставлении документов получено лично представителем работодателя. По результатам установлен факт невыполнения требований пункта 3 предписания № 4-212-17-ПВ/261/32/3 выданного 12 апреля 2017 года об устранении нарушений трудового законодательства допущенных работодателем в отношении работников ООО "Золотой бокал", а именно устранить нарушение ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ: заключить с трудовой договор, вручить один экземпляр каждому работнику. Внести записи о периодах работы в трудовые книжки. В рамках проверки, в том числе в ходе выезда по месту нахождения юридического лица ООО "Золотой бокал", работодателем не представлены документы подтверждающие исполнение требования предписания. Согласно письменного объяснения трудовые договоры не заключены, письменные уведомления в адрес данных работников организацией-работодателем не направлялись.

1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в ООО "Золотой бокал" не ведется, представлено объяснение бухгалтера-кассира о причинах нарушения, чем нарушены Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

В нарушение ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Золотой бокал" к проверке не представлены. Журнал ознакомления с Правилами с подписями работником об ознакомлении не подтверждает факт наличия локального акта.

Отношения возникшие на основании гражданско-правового договора по оказанию услуг по организации деятельности бара, дискозала ООО "Золотой бокал", заключенные в 2017 году директором ООО "Золотой бокал" Каргопольцевым С.В. с указанными Выше работниками следует признать трудовыми отношениями. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении перечисленных работников к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя. Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу Иванова Е.Н. от 01.07.2014 (техник по ремонту светового и звукового оборудования), Бянкиной О.а. от 01.03.2017, Кривоносенко С.А. не указана надбавка к должностному окладу работника в виде районного коэффициента в размере 20%, предусмотренная пунктом 3.1 трудового договора. В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. В нарушение ст. 84.1, ст. 140 ТК при прекращении трудовых отношений 10.02.2017 года приказы об увольнении не оформлены, расчет причитающихся выплат при увольнении не произведен.

В нарушение части 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещает работников о составных частях заработной платы. Расчетные листы заработной платы к проверке не представлены, работникам не выдаются.

Проверкой установлено, что заработная плата за период с января по декабрь 2016 года, январь-февраль 2017 года выплачивалась 2 работникам не полном размере, с нарушением сроков ст. 136 ТК РФ. На момент проверки денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату причитающихся работникам денежных сумм не начислена и не выплачена. Представлен приказ от 05.04.2017 о начислении компенсации.