1. |
№ 75170802817902 от 2 ноября 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Задачами настоящей проверки являются:
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
Нарушений не выявлено
1. |
Сведения о причинах невозможности проведения КНМ (в случае если КНМ не проведено)
Документы о проведении проверки направлены в ООО «Золотой бокал» по адресу
регистрации: г. Чита ул. Амурская, д. 76, г. Чита однако работодатель в течение
десяти рабочих дней со дня получения мотивированного запроса на проверку не
представил указанные в запросе документы. Согласно почтовому отслеживанию документы
вручить 08.11.2017 не удалось, срок хранения корреспонденции истек.
результате было установлено, что по данному адресу находится здание боулинга
«Золотой олимп» и ресторана «Золотой телец», входная дверь закрыта, на вызов звонка
никто не
|
|
2. |
№ 75170701609448 от 15 мая 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением ранее выданного
предписания от 12.04.2017 № 4-212-17-ПВ/261/32/3, )
задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): выполнение предписаний органов государственного контроля (надзора), органов муниципального контроля;
Выявлены нарушения
1. |
Выявлены факты невыполнения предписания Государственной иснпекции труда в Забайкальском крае от 12.04.2017 №4-212-17-ПВ/261/32/3/261/55/1:
1. 1. В период с 23.03.2017 по 12.04.2017 года проведена внеплановая проверка в отношении юридического лица - ООО "Золотой бокал" на основании поступившей
информации из УМВД России по г. Чите о нарушениях трудового законодательства, а
также обращений работников по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Золотой бокал».
По итогам проверки работодателю выдано предписание, которое получено
представителем ООО "Золотой бокал" 12.04.2017. В установленный срок 27.04.2017
документы об исполнении пункта 3 предписания не представлены, согласно пояснению
работодатель полагает, что заключение трудовых договоров с работниками не
обязательно. В связи с этим, 10 мая 2017 года Государственной инспекцией труда
вынесено распоряжение № 4-212-17-ПВ/261/32/3/261/55/1 о проведении повторной проверки
в отношении ООО "Золотой бокал" для рассмотрения вопроса исполнения ранее выданного
предписания. Данное распоряжение и запрос о предоставлении документов получено лично
представителем работодателя.
По результатам установлен факт невыполнения требований пункта 3 предписания №
4-212-17-ПВ/261/32/3 выданного 12 апреля 2017 года об устранении нарушений трудового законодательства допущенных работодателем в отношении работников ООО "Золотой бокал", а именно
устранить нарушение ч. 2 ст. 67, ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ: заключить с
трудовой договор, вручить один экземпляр каждому работнику. Внести записи о периодах
работы в трудовые книжки.
В рамках проверки, в том числе в ходе выезда по месту нахождения юридического
лица ООО "Золотой бокал", работодателем не представлены документы подтверждающие
исполнение требования предписания.
Согласно письменного объяснения трудовые договоры не заключены, письменные уведомления в адрес данных работников организацией-работодателем не направлялись.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Работодателю направлено уведомление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ по факту неисполнения предписания.
|
|
3. |
№ 75170701483474 от 23 марта 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
10.03.2017 № 4-212-17-ПВ, О проведении проверки в ООО "Золотой Бокал")
задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
■ соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
1. |
1. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним в ООО "Золотой бокал" не
ведется, представлено объяснение бухгалтера-кассира о причинах
нарушения, чем нарушены Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв.
Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлениями от 27.04.2017 юр лцу назначено адм наказание в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 80 тыс, директору - должн лицу в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 20 тыс. руб.
|
2. |
В нарушение ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка ООО "Золотой бокал" к проверке не представлены. Журнал ознакомления с Правилами с подписями работником об ознакомлении не подтверждает факт наличия локального акта.
|
3. |
Отношения возникшие на основании гражданско-правового договора по оказанию услуг по организации деятельности бара, дискозала ООО "Золотой бокал", заключенные в 2017 году директором ООО "Золотой бокал" Каргопольцевым С.В. с указанными Выше работниками следует признать трудовыми отношениями. В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении перечисленных
работников к работе работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме не
позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя,
изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа
(распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу
Иванова Е.Н. от 01.07.2014 (техник по ремонту светового и звукового оборудования),
Бянкиной О.а. от 01.03.2017, Кривоносенко С.А. не указана надбавка к должностному
окладу работника в виде районного коэффициента в размере 20%, предусмотренная пунктом
3.1 трудового договора.
В нарушение ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель не ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней.
В нарушение ст. 84.1, ст. 140 ТК при прекращении трудовых отношений
10.02.2017 года приказы об увольнении не оформлены, расчет причитающихся выплат при
увольнении не произведен.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлениями от 27.04.2017 юр лцу назначено адм наказание в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 80 тыс, директору - должн лицу в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 20 тыс. руб.
|
4. |
В нарушение части 1 ст. 136 ТК РФ работодатель не извещает работников о составных
частях заработной платы. Расчетные листы заработной платы к проверке не представлены,
работникам не выдаются.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлениями от 27.04.2017 юр лцу назначено адм наказание в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 80 тыс, директору - должн лицу в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 20 тыс. руб.
|
5. |
Проверкой установлено, что заработная плата за период с января по декабрь 2016 года,
январь-февраль 2017 года выплачивалась 2 работникам не полном размере, с нарушением сроков ст. 136 ТК РФ. На момент проверки денежная компенсация в нарушение ст. 236 ТК РФ за несвоевременную
выплату причитающихся работникам денежных сумм не начислена и не выплачена.
Представлен приказ от 05.04.2017 о начислении компенсации.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановлениями от 27.04.2017 юр лцу назначено адм наказание в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 80 тыс, директору - должн лицу в виде 1 предупреждения и адм штрафов в размере 20 тыс. руб.
|
|