Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не представлены документы, подтверждающие проведение работ по подготовке к ОЗП 2019-2020гг.

1. В нарушение ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенного с следует признать трудовыми отношениями. В ходе проверки было установлено, что все условия указанные в договорах гражданско-правового характера с соответствуют условиям трудового договора. п. 1.1. установлена функция работнику по уборке мест общего пользования и придомовой территории. Срок действия договора с 04.12.2015 года по 31.12.2015 года. Также к проверке представлен договоры оказания услуг от 11.01.2017, от 01.04.2016, 01.07.2016, 01.10.2016. 01.01.2017, 01.04.2017 года. Так, в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ извещался о заработной плате в расчетном листе Также установлено, что на работника , с которым заключен договор подряда, АО Империал заводило расчетные листы, в которых указывало: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф, подразделение работника. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции указанием ко

В нарушение ст. 15 ТК РФ АО Империал заключило договор оказания услуг с

2. В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя.

3. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени с декабря 2015 года к проверке не представлены.

4. В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, проработавшей свыше пяти дней не внесена запись о приеме.

5. В нарушение ч.2 ст. 22 , ст. 72.2 , ст. 157 ТК РФ работодатель не издан приказ о простое, с оплатой времени простоя в размере двух третей средней зарапботной платы с мая 2017 года.

6. В нарушение ст.122 ТК РФ , 123 ТК РФ работодателем работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с декабря 2015 года по май 2017 года.