Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не представлены документы, подтверждающие проведение работ по подготовке к ОЗП 2019-2020гг.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В нарушение ст. 19.1 ТК РФ отношения, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, заключенного с следует признать трудовыми отношениями. В ходе проверки было установлено, что все условия указанные в договорах гражданско-правового характера с соответствуют условиям трудового договора. п. 1.1. установлена функция работнику по уборке мест общего пользования и придомовой территории. Срок действия договора с 04.12.2015 года по 31.12.2015 года. Также к проверке представлен договоры оказания услуг от 11.01.2017, от 01.04.2016, 01.07.2016, 01.10.2016. 01.01.2017, 01.04.2017 года. Так, в соответствии с ч.1 ст. 136 ТК РФ извещался о заработной плате в расчетном листе Также установлено, что на работника , с которым заключен договор подряда, АО Империал заводило расчетные листы, в которых указывало: табельный номер работника, наименование должности, количество отработанных дней, оклад/тариф, подразделение работника. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором В соответствии с п.1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями) трудовыми правоотношениями признаются такие отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции указанием ко

В нарушение ст. 15 ТК РФ АО Империал заключило договор оказания услуг с

2. В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу не оформлен приказом работодателя.

3. В нарушение ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодателем не ведется точный учет рабочего времени, табеля учета рабочего времени с декабря 2015 года к проверке не представлены.

4. В нарушение ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ, проработавшей свыше пяти дней не внесена запись о приеме.

5. В нарушение ч.2 ст. 22 , ст. 72.2 , ст. 157 ТК РФ работодатель не издан приказ о простое, с оплатой времени простоя в размере двух третей средней зарапботной платы с мая 2017 года.

6. В нарушение ст.122 ТК РФ , 123 ТК РФ работодателем работнику не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с декабря 2015 года по май 2017 года.