Проверки

Согласно ч.1 ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указаны надбавки к должностному окладу работника.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, прием на работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ст. 189 ТК РФ - В Правила внутреннего трудового распорядка в разделе рабочего времени и отдыха не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.

В нарушение ст. 116 ТК РФ в трудовом договоре работника не указана продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. В соответствии с ст.14 Закона РФ №4520-1 от 19.02.1993г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". В остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ФЗ от 22.08.2004 №122-ФЗ).