Проверки

На момент проверки в реализации имеются новогодние подарки 2-х наименований, в т.ч. 1. «Подарок новогодний в упаковке Петушок нарядный 500гр.», 2.подарок новогодний 1000 ИРК в блестящем пакете», хранящиеся на деревянных неокрашенных поддонах

На момент проведения проверки товарно-сопроводительные документы, содержащие сведения об обязательном подтверждении соответствия согласно законодательству Российской Федерации на стеклоомывающую жидкость «Аквамарин» не представлены

Выявлены нарушения обязательных требований законодательства в сфере защиты прав потребителей: установлено: при покупке гражданкой Лущиковой Е.Н. согласно кассового чека от 20.09.2016 № 28, 20.09.2016 г. в 19 ч. 31 м. в торговом предприятии «Светофор» ООО «Торгсервис-75» по адресу: г. Улан-Удэ, ул. Чертенкова, д. 71 напитка винного «Фианти. Вермут «Бъянко» по цене 155, 90 рублей, молока стерилизованного «Семенишна» м.д.ж.2, 5% по цене 36, 90 рублей, сыра «Гауда» по цене 70, 18 рублей, ООО «Торгсервис-75», введя потребителя в заблуждение, предоставив ей информацию о порядке расчета за приобретенный товар на определенную сумму не менее 300 рублей, обусловило дополнительную покупку обязательным приобретением других товаров (пива светлого «Carlsberg» 4, 6%, ж/б, 0, 5л. по цене 239, 40 рублей), итого на общую сумму 502, 38 руб.

Представлена копия программы производственного контроля в которой указано поведение следующих мероприятий Договор с ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту» № 020/15/1 от 11.01.2016 г. на проведение работ с целью выполнения программы производственного контроля, предусмотрены следующие мероприятия: санитарно-бактериологические исследования пищевых продуктов, в том числе молочной продукции; лабораторные исследования воды питьевой; инструментальные исследования температуры воздуха; инструментальные исследования относительной влажности; инструментальные исследования скорости движения воздуха; инструментальные исследования освещенности; инструментальные исследования общей вибрации; Из подтверждающих документов выполнения программы производственного контроля представлен только протокол №1669 от 04.04.2016 г. на проведение микробиологических исследований продукта (колбаса «Докторская»). Подтверждающие документы (протоколы лабораторных исследований, инструментальных измерений и др.) свидетельствующие о выполнении программы производственного контроля по объекту торговли ООО «Торгсервис 75» с. Улеты, ул. Пионерская, 2 на момент проверки не представлены, что свидетельствует о выполнении программы производственного контроля не в полном объеме и является нарушением ст. 11 Федерального закона от 30 марта 1999 г. №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», п. 1.5. СП 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий».

В реализации в магазине «Светофор» на момент проверки находился сыр «Косичка» на котором отсутствует информация об условиях хранения, сроке годности данной продукции.

В торговом зале самообслуживания, в доступном и удобном для покупателей месте, контрольные весы отсутствовали, что подтверждается объяснительной представителя по доверенности от 09.08.2016

1. Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Корсунской М.Е.. бывшим работником ООО "Торгсервис-75" 24.06.2016 г. подано письменное заявление о выдаче справки о заработной плате за 6 месяцев, и справки по форме 2-НДФЛ за 6 месяцев. Запрашиваемые справки работника выданы работодателем только 06.07.2016 г., что подтверждается росписью работника на заявлении.

Под ценником «Молоко сгущенное цельное ГОСТ 5, 5%, 360г по цене 29, 9 руб» фактически выставлена продукция «консервы молокосодержащие с заменителем молочного жира»; а также под ценником «Сгущенка с сахаром ГОСТ Р 1000мл по цене 77, 9 руб» выставлена продукция «консервы молокосодержащие сгущенные с сахаром, сгущенный молокосодержащий продукт с сахаром и заменителем молочного жира «Сгущенка Славянка»»; на подтоварниках в торговом зале под ценником «молоко стерилизованное «Семенишна», жирность 2, 5%, в тетропаках, емкость 1 по цене 39, 9 руб» выставлена продукции «молоко питьевое ультрапастеризованное 2, 5%», что свидетельствует о том, что продавец предоставил не достоверную информацию о товаре,

На расфасованном в магазине товаре (сыр «Гауда») отсутствует информация об условии хранения и сроке годности

В продаже в упаковке изготовителя без наличия ценников находятся: продукт плавленый с сыром «Оригинальный колбасный копченый» упаковка весом (1 кг), дата изготовления 25.04.2016 г., срок годности 180 суток, изготовитель ООО «Ястро», Россия, г. Омск, ул.11 Восточная, д. 3, в количестве 29 штук,

Упакованный изготовителем в полиэтиленовый пакет творог, 9 % жирности, не обеспечивает герметичность упаковки, в нарушение обязательных требований

Установлено нарушение обязательных требований: массовая доля глазури креветок варено-мороженных, неразделанных, – составляет 64, 1+0, 7, при гигиеническом нормативе не более 7 %.

Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае по обращению Б работника была проведена проверка в отношении ООО «Торгсервис 75». В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику не произведена оплата за работу в праздничный день 8 марта 2016 г., перечисление произведено согласно предоставленному списку перечисляемой в банк зарплаты в сумме 444 руб. 52 коп., 14 апреля 2016 г. с уплатой денежной компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся сумм.

Образец масла сливочного не соответствует требованиям ГОСТ 32261-2013 «Масло сливочное. Технические условия», Этикетка, размещенная изготовителем на потребительской упаковке трудно читаема (местами текст стерт), способ нанесения маркировки не обеспечивает ее сохранность в течение всего срока годности пищевой продукции.

Не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, не начаты работы по спецоценке. Нарушение ст. ст. 22, 212 ТК РФ, ч.1 п. 2 ст. 4 Федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в трудовом договоре работника не конкретизированы дни выплаты заработной платы.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работника с записью в разделе 3 карточки Т – 2 о приеме на работу.

В нарушение ч. 1 ст. 123 ТК РФ график отпусков на работников на 2015 г. не составлен, к проверке не представлен.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказов о приеме на работу работника не соответствует условиям заключенного трудового договора (при приеме на работу трудовым договором работнику установлен о районный коэффициент в размере 20 %, надбавка за работу в Забайкальском крае в размере 30 %, в приказе указанные сведения отсутствуют).

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за период с 01.10.2015 г. по 26.10.2015 г.: документы подтверждающие выплату заработной платы за указанный период к проверке не представлены.

В нарушение ст. 140 ТК РФ в день увольнения работнику не выплачен окончательный расчет, платежные документы подтверждающие выплату окончательного расчета к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО «Торгсервис» отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена, работник уволен 26.11.2015 г., согласно подписи работника на приказе об увольнении № 23-00123 от 26.11.2015 г. трудовая книжка получена работником 15.12.2015 г.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения работнику не выдана трудовая книжка, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте к проверке не представлено работник уволен 26.11.2015 г., согласно подписи работника на приказе об увольнении № 23-00123 от 26.11.2015 г. трудовая книжка получена 15.12.2015 г.

Масло сливочное "Крестьянское" не соответствует требованиям ГОСТ 32261-2013 "Масло сливочное. Технические условия"

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работников с записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3 личной карточки отсутствует подпись работников.

Работникам в нарушение ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена в полном объеме заработная плата за отработанный период. Например: работник при норме рабочего времени в августе 2015 г. 168 ч. отработала в соответствии с табелем учета рабочего времени 204 ч., в сентябре 2015 г. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработано 24 ч. к проверке представлена платежная ведомость от 25.08.2015 г. № 23 подтверждающая выплату зар. платы за август в сумме 5000 руб. Работник в сентябре 2015 г. отработала 144 ч. однако оплата произведена за 110 ч. Работник в соответствии с табелем учета рабочего времени в ноябре 2015 г. отработала 99 часов, а оплата произведена за 88 ч., Работник в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 48 ч., оплата произведена за 44 ч. Работник при норме рабочего времени в июле 2015 г. 184 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 216 ч., в августе 2015 г. при норме раб. 168 ч. отработала 180 ч., в сентябре при норме раб. времени 176 ч. отработала – 180 ч., Работник при норме рабочего времени в сентябре 2015 г. - 176 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 216 ч., Работник при норме рабочего времени в июне 2015 г. - 167 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 222 ч., при норме рабочего времени в июле 2015 г. 184 ч.. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 252 ч., при норме рабочего времени в августе 2015 г. 168 ч. в соответствии с табелем учета рабочего времени отработала 213 ч. оплата работникам произведена за норму часов. Правилами внутреннего трудового распорядка установлен учетный период рабочего времени год. На момент проверки работники уволены, однако в нарушении ст. 140 ТК РФ при увольнении оплата за работу превышающее нормальное число рабочих часов не произведена.

В нарушении ст. 140 ТК РФ выплата причитающихся сумм работникам не произведена работникам в день увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.