Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Исполнено

1. 15.01.2016г с Бересневым В.В. заключен трудовой договор № 2/16 на срок по 15.01.2018г по основаниям принятия на работу в качестве руководителя организации. В соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются необходимые сведения: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Вводная часть трудового договора № 2/16 от 15.01.2016г в нарушение требований ч. 1 ст. В нарушение требований ч. 4 ст. 57 ТК РФ трудовой договор от 15.01.2016г. недостающими сведениями о переименовании не дополнен, дополнительное соглашение не заключено. 57 ТК РФ содержит ошибочные данные в фамилии «Берестнев».

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). В нарушение абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ факт ознакомления с положением о порядке проведения внутреннего контроля документально не подтвержден.

Внутренняя проверка финансовой, хозяйственной деятельности проведена на основании приказа № 58-од от 18.09.2017г. Актом датированным от 22.09.2017г комиссией зафиксированы нарушения, допущенные работником по ведению кассовых и банковских операций и сокрытию доходов. Из акта следует, что 22.09.2017г. Береснев В.В. отсутствовал на рабочем месте. После обнаружения нарушений требование о предоставлении объяснений работнику не направлялось, акт об отказе предоставления объяснения до применения дисциплинарного взыскания не составлен. Поскольку увольнение работника за утрату доверия относится к дисциплинарному взысканию, то работодателем должен быть соблюден предусмотренный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий. В частности до применения дисциплинарного взыскания работодателем должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1). Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (часть 3). Таким образом, работодателем предусмотренный ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарных взысканий не соблюден, приказ об увольнении подлежит отмене.