Проверки

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель в личной карточке формы Т2 на работника Климович Г.А, не указал стаж работы, образование. В соответствии с требованиями со ст. 136 ТК РФ ТК РФ Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В правилах внутреннего трудового распорядка утвержденного генеральным директором В.М. Шляхта от 01.06.2013 установлены даты выплаты заработной платы в ООО "ЗМК" в период с 5-10 и с 20-25 число каждого месяца. В положение об оплате труда и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "ЗМК" утвержденного генеральным директором В.М. Шляхта от 12.01.2015 установлены даты выплаты заработной платы 30-го числа за первую половину месяца, и 15-го числа следующего месяца за расчетным. В трудовом договоре работника Климович Г.А. № 32 от 01.01.2017 установлены даты выплаты заработной платы 29 и 14 числа. Все выше перечисленное является нарушением ст. 136 ТК РФ работодателем не установлены конкретные сроки выплаты заработной платы. Согласно платежным ведомостям представленным на работника Климович Г.А с января 2018 по июль 2018, работодатель не соблюдает уставленные сроки заключенным трудовым договором работника Климович Г.А. № 32 от 01.01.2017.

01.06.2015 г. издан приказ о приеме на работу с 01.06.2015 г., с которым под роспись она не ознакомлена в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменений условий оплаты труда) в письменной форме с работником не заключены в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ.

По данным расчетных листков с 01.06.2015 г. по ноябрь 2015 г. следует, что месячная заработная плата ниже минимальной заработной платы. Доплата до минимальной заработной платы произведена в декабре 2015 г. за сентябрь-ноябрь 2016 г., однако в расчетном листке месячная заработная плата за декабрь 2015 г. и доначисление до МРОТ указана одной суммой, то есть, не указаны составные части заработной платы, что является нарушением ч.1 ст.136 Трудового кодек-са РФ; в августе 2016 г. за июнь-август 2015 г., но не в полном размере, начислено 5243, 48 руб., тогда как размер минимальной заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за указанный период составлял 8059 руб., а начислено было по 6000 руб. ежемесячно.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ при выплате доплаты до МРОТ не произведена уплата процентов.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст.4 ФЗ-246 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочего места приемщика заказов-кассира Сретенского ППЗ.

01.06.2015 г. издан приказ о приеме на работу с 01.06.2015 г., с которым под роспись она не ознакомлена в нарушение ч.2 ст.68 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий трудового договора (изменений условий оплаты труда) в письменной форме с работником не заключены в нарушение ст.72 Трудового кодекса РФ.

По данным расчетных листков с 01.06.2015 г. по ноябрь 2015 г. следует, что месячная заработная плата ниже минимальной заработной платы. Доплата до минимальной заработной платы произведена в декабре 2015 г. за сентябрь-ноябрь 2016 г., однако в расчетном листке месячная заработная плата за декабрь 2015 г. и доначисление до МРОТ указана одной суммой, то есть, не указаны составные части заработной платы, что является нарушением ч.1 ст.136 Трудового кодекса РФ; в августе 2016 г. за июнь-август 2015 г., но не в полном размере, начислено 5243, 48 руб., тогда как размер минимальной заработной платы при полностью отработанной норме рабочего времени за указанный период составлял 8059 руб., а начислено было по 6000 руб. ежемесячно.

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ при выплате доплаты до МРОТ не произведена уплата процентов.

В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, ст.4 ФЗ-246 от 28.12.2013 г. «О специальной оценке условий труда» работодателем не обеспечено проведение специальной оценки условий труда рабочего места приемщика заказов-кассира Сретенского ППЗ.

1. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом № 7 от 28.06.2013 г. в введенного в действие с 1 июля 2013 г., дни выплаты заработной платы установлены 30 числа текущего месяца – авансирование, 15 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца. Установленные трудовыми договорами сроки выплаты заработной платы не соответствуют срокам выплаты заработной платы, установленными правилами внутреннего тру-дового распорядка (Аксайчугова Н.В., Втюрин А.И., Мигунов Н.М., Гладкова О.А. и др.).

2. Гробовой О.И. в нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ трудовым договором не уста-новлены условия оплаты труда, в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не установлены дни выплаты заработной платы.

3. Гробовой О.И. в нарушение ч.2 ст.57 Трудового кодекса РФ трудовым договором не уста-новлены условия оплаты труда, в нарушение ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ не установлены дни выплаты заработной платы.

4. В соответствии со штатным расписанием, утвержденным 01.01.2015 г., заработная плата по должностям: - пункта ритуального обслуживания: приемщик заказов-кассир - пункта приема заказов (г. Чита): приемщик заказов – кассир, механик, водители автомоби-лей оператор, специалист по обработке камня, рабочий рит. Услуг – бригадир, рабочий ритуаль-ных услуг, веночница, швея, электросварщик, столяр – обойщик, специалист по предпохоронной подготовке, уборщик служебных помещений - пункт приема заказов Агинское, Могойтуйский – приемщик заказов – кассир - пункт приема заказов Краснокаменский - приемщик заказов – кассир, рабочий ритуальных услуг, водитель - пункт приема заказов Борзинский – приемщик заказов – кассир, водитель, оператор, рабо-чий ритуальных услуг, столяр - пункт прима заказов Забайкальский, Красночикойский, Красночикойский1, Александров-ский завод, Нерчинский, Ясногорский, НерЗаводский, Сретенский, Карымское, Улетинское, Ба-лейский – приемщик заказов - кассир - пункт приема заказов Хилокский - приемщик заказов – кассир, оператор, водитель, рабочий ритуальных услуг, столяр - пункт приема заказов Кыринский - приемщик заказов – кассир, рабочий ритуальных услуг установлена ниже минимального размера оплаты труда в Забайкальском крае, установлен-ного Региональным соглашением. По данным расчетных листков следует также, что месячная заработная плата работников ООО «ЗМК» по указанным должностям за 2015 с учетом фактически отработанного времени ни-же минимального размера оплаты труда в Забайкальском крае

5. В нарушение ч.2 ст.136 Трудового кодекса РФ форма расчетного листка не утверждена рабо-тодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

6. В нарушение ч.2 ст.84.1 Трудового кодекса РФ с приказами о прекращении трудовых отношений под роспись не ознакомлены: Мартюшова А.А., Агамедов О.Д., Хамраева Н.М., Алматов Ф.Л., Соколова Г.П.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Работник принят на должность кладовщика с окладом 6200 руб. 30.06.2015 г., на основании приказа №003 от 30.06.2015 г. Уволен 02.10.2015 г. на основании приказа №0051 от 02.10.2015 г. по п.3 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника), однако в нарушении ст. 77 ТК РФ заявление на увольнение к проверке не представлено. Согласно объяснению работодателя.

В соответствии со ст. 81.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушении ст. 81.1 ТК РФ отсутствует роспись работника также отсутствует запись об отказе ознакомления с приказом работника. Расторжение трудового договора произведено с нарушением требований ст. 81.1 ТК РФ.

К проверке представлен акт об отсутствии работника на рабочем месте 29.10.2015г. и 30.10.2015 г., однако согласно табелю учета рабочего времени за октябрь 2015 г. работник находилась на рабочем месте. Оплата труда произведена в соответствии с табелем учета рабочего времени. Также работнику начислена заработная плата за отработанные 16 часов в октябре. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.