Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 133 ТК РФ, ст. 133.1 ТК РФ и ст. 132 ТК РФ ООО Лидер ЖЭУ-10 Участок 2 работнику П. Е.А. не обеспечен минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом с 01 июля 2017 года по декабрь 2017 года. В нарушение ст. 236 ТК РФ при неполной выплате в установленный срок заработной платы согласно размеру МРОТ, причитающихся работнику П Е.А. работодатель не выплатил их с уплатой процентов. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ о выплате заработной платы не реже, чем каждые полмесяца ООО «Лидер» ЖЭУ-10 Участок 2 и его директором заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, январь февраль, май-июнь-июль 2017 года выплачивалась работнику ПЕ.А. один раз в месяц без выплаты компенсации (процентов)

1.В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за июль 2017 г. работнику Сивовой О.А. не выплачена в полном размере, не выплачено 2953 руб.

2.В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ, ч.6 ст.136 ТК РФ выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы в 2017 г. Так, заработная плата за январь 2017 г. работнику Сивовой О.А. выплачена 03.02.2017 г. в размере 3000 руб., 02.03.2017 г. в размере 18900 руб.; заработная плата за февраль 2017 г. работнику Сивовой О.А. выплачена 07.03.2017 г. в размере 3000 руб., 24.03.2017 г. в размере 7800 руб.; заработная плата за март 2017 г. работнику Сивовой О.А. выплачена 06.04.2017 г. в размере 3000 руб., 17.05.2017 г. в размере 5000 руб., 18.05.2017 г. в размере 2800 руб.; заработная плата за апрель 2017 г. работнику Сивовой О.А. выплачена 18.05.2017 г. в размере 2000 руб., 15.06.2017 г. в размере 4000 руб., 8800 руб.

2. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовом договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно предоставленным на проверку табелям учета рабочего времени за рабочий период 2017 г. установлено, что в нарушение ст. 152 ТК РФ работником Сивовой О.А. в апреле 2017 г. отработано 167 часов при норме 160 часов, в мае 2017 г. работником Сивовой О.А. отработано 166 часов при норме 160 часов, в апреле 2017 г. отработано 7 часов сверхурочной работы, которая работнику Сивовой О.А. не оплачена, в мае 2017 г. отработано 6 часов сверхурочной работы, которая работнику Сивовой О.А не оплачена.

3. В нарушение ст.236 ТК РФ работнику Сивовой О.А. не начислена и не выплачена компенсация нарушение сроков выплаты заработной платы, выплаты заработной платы в неполном объеме, оплаты за сверхурочную работу.