Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Норматив минимальной обеспеченности населения пунктами технического осмотра транспортных средств (далее - норматив ТО) на территории Забайкальского края и входящих в его состав муниципальных образований, утвержденный приказом Министерства территориального развития Забайкальского края от 13 июля 2016 г. № 38, завышен и не соблюден.

Меры по организации проведения технического осмотра после выявления несоблюдения нормативов ТО во исполнение пункта 1 статьи 9 Федерального закона от 1 июля 2011 г. № 170-ФЗ «О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее Закон № 170-ФЗ), не приняты.

В нарушение ч.3 ст.68 ТК РФ, при приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель не ознакомил работников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка и в трудовых договорах работников не установлены сроки выплаты заработной платы.

В нарушении ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников отсутствуют сведения о месте и дате заключения трудового договора.

В нарушении ч.1 ст.67 ТК РФ получение экземпляра трудовых договоров не подтверждено подписью работников на трудовых договорах, хранящихся у работодателей.

В нарушении ст. 68 ТК РФ приказ о приеме на работу не объявлен под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы работникам.

В нарушении ст. 123 ТК РФ работник о времени начала отпуска работник не извещена под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Трудовыми договорами работникам установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. В нарушении ст. 119 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка не определена продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска.

Приказом № 677-К от 06.11.2014 г. установлены сроки выплаты заработной платы 20 и 6 числа, однако в нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ проверкой выявлены нарушение сроков выплаты заработной платы. Заработная плата работникам за март 2015 год перечислена 08.04.2015 г., за апрель 2015 г. 17.04.2015 г. и 07.05.2015 г., заработная плата май 2015 г. перечислена 22.05.2015 г. и 16.06. 2015 г., за июнь 2015 г. - 26.06.2015 г. и 27.07.2015 г., за июль 2015 г. - 30.07.2015 г. и 25.08.2015 г., за август 2015 г - 25.08.2015 и 21.09.2015 г., за сентябрь 2015 г. – 29.092015 г. и 12.10.2015 г.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.При нарушении сроков выдачи заработной платы, компенсация за просрочку причитающихся работникам сумм начислена на основании приказа № 542-К от 12.10.2015 г. на момент проведения проверки не выплачена.