| 1. |
№ 751902735173 от 18 апреля 2019 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
5. Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение требований ст. 123 ТК РФ работодатель не ознакомил работника Караваева А.В. под роспись с утвержденным графиком отпусков.
|
|
| 2. |
№ 751902798678 от 16 апреля 2019 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Письменное обращение гражданина №75/7-819-19-ОБ о нарушении трудовых прав
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Вручено 30.04.2019г
|
| 1. |
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Трудовым договором с работником (пункт 17) установлено, что выплата заработной платы производится не позднее 15 числа текущего месяца аванс в размере 40%, окончательный расчет не позднее 05 числа месяца, следующего за расчетным. Согласно расчетному листу за март 2019г Лапухину М.А. выплата аванса за март 2019г в сумме 7000 руб. произведена 20 марта 2019 года по платежной ведомости №80 (данная ведомость к проверке не представлена). Таким образом, в нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплата первой части заработной платы произведена с нарушением срока.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Назначено предупреждение
|
|
| 3. |
№ 75180702021888 от 12 февраля 2018 года
Плановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
ПРОВЕРКА СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
Выявлены нарушения
| 1. |
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
С актом проверки ознакомлена
|
| 1. |
Директором Александровым Л.А. не предоставлены за январь, февраль сведения информация, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», пунктов 4 и 5 Порядка представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492
Сведения о направлении материалов о выявленных нарушениях обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, в государственные органы и органы местного самоуправления в соответствии с их компетенцией
13.03.2018 № 18/3686
|
|
| 4. |
№ 75170701755338 от 29 июня 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
С целью проверки информации, содержащейся в мотивированном представлении должностного лица Управления Роспотребнадзора по Забайкальскому краю от "07"_06_2017
задачами настоящей проверки являются: проверка обязательных требований
- Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения";
- Федерального закона от 02.02.2000 № 29-ФЗ "О качестве и безопасности пищевых продуктов";
- Федерального закона от 27.12.2002 г. № 184-ФЗ "О техническом регулировании";
- ТР ТС 021/2011 "О безопасности пищевой продукции"
- ТР ТС 022/2011 "Пищевая продукция в части ее маркировки"
- ТР ТС 024/2011 «Технический регламент на масложировую продукцию»
- ТР ТС 033/2013 "О безопасности молока и молочной продукции"
- СП 2.3.6.1066-01 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям торговли и обороту в них продовольственного сырья и пищевых продуктов";
- Правил продажи отдельных видов товаров, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 № 55
Предметом настоящей проверки является:
- Соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
- Проведение мероприятий по предотвращению причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно протоколу лабораторных исследований № 5082/12.1 от 07.06.2017, выданного ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае», в пробах масла сладко-сливочного «Крестьянское» Premium, высший сорт, м.д.ж.72, 5% производитель ООО «ТомакНК» Кемеровская область, Новокузнецкий райрн, с.Аиаманово, ул.Кирова, 18-а, дата изготовления 10.02.2017, масса нетто 2180 гр., установлено, что исследованный образец продукции не соответствует требованиям п.5.1.7., приложение Б, табл.Б1 ГОСТ 32261-2013 «Масло сливочное. Технические условия» - по жирно-кислотному составу молочного жира коровьего молока
|
| 2. |
Согласно протоколу лабораторных исследований № 5082/12.1 от 07.06.2017, выданного ФБУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии в Забайкальском крае», в пробах масла сладко-сливочного «Крестьянское» Premium, высший сорт, м.д.ж.72, 5% производитель ООО «ТомакНК» Кемеровская область, Новокузнецкий райрн, с.Аиаманово, ул.Кирова, 18-а, дата изготовления 10.02.2017, масса нетто 2180 гр., установлено, что исследованный образец продукции не соответствует требованиям п.5.1.7., приложение Б, табл.Б1 ГОСТ 32261-2013 «Масло сливочное. Технические условия» - по жирно-кислотному составу молочного жира коровьего молока
Перечень примененных мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении
Ч.2 ст.14.7, ч1 ст.14.43 КоАП РФ
|
|
| 5. |
№ 75170701521725 от 6 апреля 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с получением Требования о проведении внеплановой проверки в ООО "Журавли торговля и логистика" от 05.04.2017 № 4-336-17-ТПР, )
задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предметом настоящей проверки является (отметить нужное):
соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение п. 1.4.2 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утвержденные Приказом Минэнерго Росии от 30.06.2003 г. №261, средства защиты, выданные в индивидуальное пользование, не зарегистрированы в журнале учета и содержания средств защиты, что также является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ, в части не обеспечения безопасности технологических процессов.
|
| 2. |
В нарушение п. 1.4.4 Инструкции по применению и испытанию средств защиты, используемых в электроустановках, утвержденные Приказом Минэнерго Росии от 30.06.2003 г. №261, электрозащитные средства не проверены по нормам эксплуатации, что также является нарушением ст. 212 Трудового Кодекса РФ, в части не обеспечения безопасности технологических процессов.
|
| 3. |
В нарушение п. 11 Приказа Министерства труда России от 09.12.2014 г. №997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", а также Приложения №2 к Приказу №01-ОТ от 01 сентября 2016 года ООО "Журавли торговля и логистика", водителю-экспедитору Попову Виталию Николаевичу не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты №15-Тр, не внесена запись о выдаче данного костюма.
|
| 4. |
В нарушение ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, Приложения №2 к Приказу №01-ОТ от 01 сентября 2016 года ООО "Журавли торговля и логистика", слесарю по ремонту автомобилей Пустовит Сергею Григорьевичу не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, а также в личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты №04-РЗ, не внесена запись о выдаче данного костюма.
|
|
| 6. |
№ 75160700040689 от 16 августа 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В нарушение ч. 2 ст 84.1 Трудового кодекса РФ, приказ № 98 от 29.08.16 о
прекращении трудового договора не объявлен работнику под роспись.
|
| 2. |
2. В нарушение ст. 123 ТК РФ График отпусков на текущий год не утверждён за две
недели до окончания предыдущего календарного года. Согласно графику отпусков на 2016
г , дата составление 31.12.2015 года
|
| 3. |
3. В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производилась более чем за три до его
начала. согласно приказу от 14.07.2015 года работнику предоставлен
отпуск с 15.07.2015-11.08.2015 года. Оплата произведена согласно платёжной
ведомости от 13.07.2015 г
|
| 4. |
4. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении не была выплачена компенсация за
неиспользованный отпуск в полном объеме.
|
| 5. |
В нарушение ст. 236 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты
|
| 6. |
6. В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора
выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения
работника
|
| 7. |
В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ, ФЗ №255 «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством » нарушены сроки выплаты листа нетрудоспособности за июль 2016 года
|
|
| 7. |
№ 75160600279583 от 1 июля 2016 года
Плановая проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка исполнения трудового законодательства
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В нарушение ст.217 ТК РФ не введена должность специалиста по охране труда при штатной численности более 50 человек.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 2. |
2. В нарушение ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 21 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", грузчику не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий и перчатки с полимерным покрытием.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 3. |
3. В нарушение ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 49 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением", кладовщикам не выдан костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий и перчатки с полимерным покрытием.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 4. |
4. Водитель не в полной мере обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, чем нарушены: ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 2 Прил. 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 г. № 357н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта ..." водителю автомобиля не выдан жилет сигнальный 2 класса защиты.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 5. |
5. Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».п.
7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 6. |
6. Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте не ведется. Нарушение п. 2.1.3. , приложения 1 Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п. 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 7. |
7. В нарушение п.2.1.3, п.2.1.4, п.2.1.5 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", п. 7.2, п.7.3 ГОСТ 12.0.004-90 от 01.07.1997 г. "СББТ. Организация обучения безопасности труда", работникам при приеме на работу не проводились первичные инструктажи на рабочем месте, также работникам 1 раз в 6 месяцев не проводились повторные инструктажи на рабочем месте.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 8. |
8. Руководитель организации прошел обучение и проверку знаний по охране труда 19.06.2008 г. Срок действия удостоверения истек 19.06.2011 г. . Нарушение: п.п. 2.3.1.; 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03г. № 1/29.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 9. |
9. Отсутствует перечень работ, профессий и должностей работников имеющих право на бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), чем нарушено требование "Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и и другими средствами индивидуальной защиты", утверждённых постановлением правительства РФ №290н от 01.06.09г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 10. |
10. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами". Что является ненадлежащим оформлением трудового договора и влечет наложение административного штрафа.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 11. |
11. В нарушение п.п. 2, 5 Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н работодателем не обеспечена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Документы, подтверждающие факт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств не были представлены к проверке.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 12. |
12. В нарушение п. 13 Приказа Минздравсоцразвития России №1122н от 17 декабря 2010 г."Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" отсутствует Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 13. |
13. В ООО "Журавли и торговля" проверку знаний требований охраны труда прошел директор 19.06.2008 г., срок действия обучения закончился 19.08.2011 г. Согласно п. 3.4 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 13.01.2003 г. №1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. В ООО "Журавли и торговля" отсутствует возможность обучения и проведения проверки знаний требований охраны труда работников, . В нарушение ст. 76, ст. 225, ст. 212, 225 ТК РФ, ГОСТ 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда"" п. 5.2, Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 г. № 1/29 ""Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники организации не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
| 14. |
14. В приказе №96 от 02.09.2015 г. указано: "При увольнении сотрудника остаточная стоимость комплекта будет удерживаться из окончательного расчета", что является нарушением статьи 212 Трудового Кодекса РФ, приобретение и выдача специальной одежды производится за счет работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Общество с ограниченной ответственностью "Журавли торговля и логистика"
|
|
| 8. |
№ 75160601758423 от 30 июня 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ч.2 ст.22, ст.57 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное
страхование в порядке установленном федеральным законом, которое включает и
обязательное отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В нарушение
требований ч.2 ст.22, ст.57 ТК РФ работодателем не внесены в трудовой договор
работника обязательные условия: социальное страхование работников и пункт
гарантии и компенсации работников в соответствии с трудовым законодательством.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 2. |
В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производилась позже чем за
три дня до его начала. Так работник ООО " Журавли торговля и логистика" Таскаев Н.А. согласно приказа №074 от 14.06.2016г. пошел в очередной отпуск с 14.06.2016г., отпускные получил с нарушением сроков выплаты отпускных 14.06.2016г. (платежная ведомость №97 от 14.06.2016г.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 3. |
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска работнику.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
|
| 9. |
№ 75160601653255 от 11 мая 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу не указано дополнительно условие принятия на работу работника с установленным испытательным сроком на 2 месяца.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
|
| 10. |
№ 75150601382791 от 28 октября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре работника отсутствуют даты выплат заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 2. |
Работник принят в ООО «Журавли торговля и логистика» 07.04.2014 г. на основании приказа № 064 от 07.04.2014 г. и трудового договора № 064 от 07.04.2014 г., при приеме на работу работнику в соответствии с приказом установлен оклад 5200 руб., надбавка 2600 руб. Согласно Дополнительному региональному соглашению Правительства
Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае с 01.04.2014 года установлен в размере 8059 рублей. Однако в нарушение ст. 133.1 ТК РФ согласно табелям учета рабочего времени, расчетным листкам представленным к
проверке и платежным ведомостям оплата труда производилась с нарушением, например в мае 2014 г. работник отработал 151 ч., а начисленная заработная плата составила 7800 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 3. |
В нарушение ст. 22 ТК РФ и ст.136 ТК РФ выплата заработной платы работнику производилась не в полном объеме.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 4. |
В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
|
| 11. |
№ 75150601275527 от 15 октября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка даты
выплат заработной платы не конкретизированы (выплаты заработной платы установлены в Правилах 5-6- и 15 и 25 число, в трудовом договоре работника установлены даты 15 и 25 число).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
| 2. |
Согласно Региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае с -1.04.2014года установлен в размере 8049 рубля. Однако в нарушение ст. 133. 1 ТК РФ и указанного соглашения в в трудовом договоре работника установлена заработная плата в размере 7800 рублей. Выплата же работнику производилась в размере 8100 рублей ежемесячно.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
|
| 12. |
№ 75150601290921 от 27 августа 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работника с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3 личной карточки отсутствует подпись работника, отсутствуют сведения об окладе).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Александров Лев Александрович директор
|
|
