Проверки

В нарушение ст. 62 ТК РФ работнику по его письменному заявление выдали документы в течении 3 рабочих дней.

В нарушение ст. 178 ТК РФ работнику не выплачено пособие на период трудоустройства.

В нарушении ст. 189 ТК РФ для работников не разработаны правила внутреннего трудового распорядка, к проверке не представлены.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО «Дельрус - Забайкалье» отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

Работник принят на работу в ООО «Дельрус - Забайкалье» на должность руководителя отдела в отдел коммерческой службы с окладом 6600 руб., 01.06.2015 г. работник переведена на должность - коммерческий директор в структурное подразделение - коммерческая служба с окладом 30 700 руб. работник принят в ООО «Дельрус - Забайкалье» на должность координатора в администрацию с окладом 22 470 руб. В нарушении ч.1 ст. 67 ТК РФ получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил работников с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку (в разделе 3 личной карточки отсутствуют подписи работников). В разделе 11 личной карточки формы Т-2 работников отсутствуют основания прекращения трудового договора.

22.09.2015 г. работник был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. 5 октября 2015 г. на основании приказа № 000007 от 12.10.2015 г. работник уволен до истечения срока предупреждения об увольнении на основании заявления, однако в приказе не точно указана должность, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ приказ издан не в день увольнения работника. 05.10.2015 г. работник 1 был уведомлен о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата, работник 1 на основании заявления поступившего в адрес работодателя уволена 5 октября 2015 г. по сокращению штата, до истечения срока предупреждения об увольнении согласно приказа № 00008 от 12.10.2015 г. (Приказ издан с нарушением). К проверке представлен приказ № 31-2 от 31.10.2015 г. об отмене приказа № 25 от 22.09.2015 г. «О сокращении штата и численности работников».

В нарушении ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работников, выплата произведена 26.10.2015 г., согласно платежному поручению № 66 от 26.10.2015 г. в сумме 117 598 руб. 08 коп. На момент проведения проверки выплаты работнику не произведены.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков расчета при увольнении, компенсация за просрочку причитающихся работникам сумм не начислена и не выплачена.