Проверки

Заработная плата работнику выплачивалась один раз в месяц. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена. Окончательный расчёт с работником произведён 14.01.2016 г. Нарушение: ст.140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работнику ООО ЧОП "Тантал" работодатель о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не уведомил работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ.

В нарушение ст. ст. 100, 108 ТК РФ режим рабочего времени работника ООО ЧОП "Тантал" должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В нарушение ч.2 ст. 135 Трудового кодекса РФ система оплаты труда в ООО ЧОП "Тантал", не установлена у работника включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивалась один раз в месяц с июля 2014 года по июнь 2015 года.

В пункте 8.3 Правил внутреннего трудового распорядка организации отсутствует требование ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации: если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.