| 1. |
№ 751904157374 от 24 декабря 2019 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Требование Прокурора №75/4-193-19-ТПР от 20.12.2019
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ, Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателем не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах, утвержденных в штатном расписании №АГ-00001 от 15.12.2018г директор (занимаемое Головко А.И.), заместитель директора (занимаемое Бочкаревым В.И.), заместитель директора по производству, юрисконсультант, инспектор по службе и вооружению, дежурный по караулам, офис менеджер, оперативный дежурный (занимаемое Никифоровым В.А.), инспектор по охране труда, водитель-охранник.
|
|
| 2. |
№ 751902792665 от 20 марта 2019 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст.236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику, работодатель не выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день
|
| 2. |
В нарушение "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы № Т-2 данные об образовании и о стаже работы работника Емельяновой А.В.
|
| 3. |
В нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ работнику Емельяновой А.В. заработная плата за период с июня 2018 г. по февраль 2019 года выплачивалась один раз в месяц, то есть, выплачивалась с нарушением сроков.
|
|
| 3. |
№ 75170801912606 от 17 августа 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
04.08.2017 № 7-2140-17-ОБ, Оплаты труда)
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
2. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ в ходе проведения проверки выявлен
факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам в ООО ЧОО "Славяне":
Так, заработная плата за июнь 2017 г. работникам ООО ЧОО "Славяне" в количестве 7
человек на общую сумму 364000 рублей выплачена с компенсацией за задержку заработной
платы в соответствии со ст.236 ТК РФ 31.08.2017 г.
Заработная плата за август 2017 г. работникам ООО ЧОО "Славяне" в
количестве 51 человек на общую сумму 462000 рублей по состоянию на 13.09.2017 г. не
выплачена
|
| 2. |
3. В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день
задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
|
|
| 4. |
№ 75170701769867 от 28 июня 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
21.06.2017 № 7-1651-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1. В соответствии со ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три
дня до его начала. Согласно представленным на проверку документам, расчетным листкам,
платежным поручениям в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ расчет отпускных в 2015 г.
работнику Смарыгиной Н.И. произведен с компенсацией за задержку заработной платы в
соответствии со ст.236 ТК РФ 16.11.2015 г. (платежное поручение № 187 от 16.11.2015
г.); в 2016 г. с компенсацией за задержку заработной платы в соответствии со ст.236
ТК РФ 16.09.2016 г.
Согласно представленным на проверку документам, расчетным листкам, платежным
поручениям в нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ расчет отпускных в 2015 г. работнику
Смарыгину А.А. произведен с компенсацией за задержку заработной платы в соответствии
со ст.236 ТК РФ 14.12.2015 г. (платежное поручение № 1208 от 14.12.2015 г.); в 2016
г. с компенсацией за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ
14.07.2016 г.
|
| 2. |
2. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником
Смарыгиным А.А. выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в
день увольнения 12.12.2016 г.
Окончательный расчет произведен частями 17.01.2017 г., 15.02.2017 г. с компенсацией
за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ (платежное поручение №11
от 17.01.2017, №96 от 15.02.2017).
В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником
Смарыгиной Н.И. выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в
день увольнения 01.01.2017 г.
Окончательный расчет произведен частями 17.01.2017 г., 15.02.2017 г. с компенсацией
за задержку заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ (платежное поручение №28
от 17.01.2017, платежное поручение №105 от 15.02.2017).
|
| 3. |
3. В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ в ходе проведения проверки выявлены
факты несвоевременной выплаты заработной платы работникам в ООО ЧОО "Славяне":
Так, заработная плата за май, июнь 2017 г. работникам ООО ЧОО "Славяне"
в количестве 40 человек до настоящего времени не выплачена.
|
| 4. |
4. В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за
нарушение сроков выплаты заработной платы.
|
|
| 5. |
№ 75170701552376 от 19 апреля 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
06.04.2017 № 7-941-17-ОБ, Оплаты труда)
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником Тихой
И.Ю. выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день
увольнения 09.12.2016 г. Окончательный расчет с работником Тихой И.Ю. произведен
частями 20.12.2016 г., 30.01.2017 г. (платежные поручения № 1098 от 20.12.2016 г.,
№18 от 30.01.2017 г.).
|
| 2. |
2. В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за
несвоевременный расчет при увольнении работника Тихой И.Ю.
|
|
| 6. |
№ 75170701459940 от 14 марта 2017 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
02.03.2017 № 7-585-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
задачами настоящей проверки являются:
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
1.В нарушение ч. 1 ст. 122 ТК РФ работнику Шемякиной Н.А. за период ее работы с
01.01.2016 г. по 31.12.2016 г. ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся.
|
| 2. |
2.В нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ работодателем не выдана работнику Шемякиной Н.А.
трудовая книжка в день прекращения трудового договора.
|
| 3. |
3. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора с работником
Шемякиной Н.А. выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в
день увольнения 31.12.2016 г.
|
| 4. |
4. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу. Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней работе. Задержки работодателем выдачи
работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно представленным на проверку документам, расчетным листкам, платежным
поручениям заработная плата за декабрь 2016 г. работнику Шемякиной Н.А. перечислена в
размере 5888, 16 руб., в том числе компенсация за задержку заработной платы. (
платежное поручение №224 от 22.02.2017 г. В соответствии со ч.6 ст.136 ТК РФ
заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты
заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка,
коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня
окончания периода, за который она начислена.
Трудовым договором Шемякиной Н.А. дни выплаты заработной платы установлены 7 и 22
числа каждого месяца.
|
| 5. |
5.В нарушении ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата Шемякиной Н.А. выплачивалась
реже, чем каждые полмесяца.
|
|
| 7. |
№ 75170701415315 от 22 февраля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст. 136 ТК РФ работнику не была выплачена своевременно заработная плата.
|
| 2. |
В нарушение ст. 127 ТК РФ работнику была вплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, когда работник не уволен.
|
|
| 8. |
№ 75170701406786 от 20 февраля 2017 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
14.02.2017 № 7-457-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
Месячная заработная плата за октябрь 2016 г. ниже минимальной заработной платы, установленной дополнительным соглашением к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Забайкальском крае от 17.10.2012 г. (от 1 июля 2016 г. № 32-Д/СГ-2) для внебюджетного сектора экономики, размер которой с 1 июля 2016 г. составляет 8647 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление по ч.6 ст.5.27 КоАП Рф ООО ЧОО Славяне
|
| 2. |
Уплата процентов
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Постановление ч.1 ст.5.27 коап рф Папченко А.А.
|
|
| 9. |
№ 75170700836829 от 1 января 2017 года
Плановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Проверка исполнения трудового законодательства
Выявлены нарушения
| 1. |
1. Согласно штатного расписания ООО "ЧОО "Славяне", утвержденного 29 декабря 2015
года. Количество штатных единиц составляет 222.
В нарушение ст. 217 Трудового Кодекса РФ в ООО "ЧОО "Славяне" отсутствует должность
специалиста по охране труда.
Статья 217 Трудового кодекса РФ "В целях обеспечения соблюдения требований охраны
труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя,
осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого
превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность
специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в
этой области".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 2. |
2. График отпусков на текущий год не утверждён за две недели до окончания предыдущего
календарного года, чем нарушена ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Статья 123 Трудового кодекса РФ: "Очередность предоставления оплачиваемых отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за
две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372
настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков
обязателен как для работодателя, так и для работника".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 3. |
3. Работодатель не ознакомил инспектора отдела кадров, охранников, главного
бухгалтера, первого заместителя директора, начальника охраны, под роспись с
результатами спецоценки их рабочих мест. Нарушение: требований п. 5 ст. 15
Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О
специальной оценке условий труда".П. 5 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": "Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха".
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 4. |
4. В нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ работник не ознакомлен с
Приказом о прекращении трудового договора №288-у от 31.12.2016 г., работник не ознакомлена с Приказом о прекращении трудового договора №288-у от
31.12.2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 5. |
5. Работодатель не проводит предрейсовые медицинские осмотры водителей. Нарушение: п. 4 приказа №835н от 15.12.2014 г. «Об утверждении порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров», ст. 212 Трудового Кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 6. |
6. Инструктаж по 1 группе электробезопасности лиц не электротехнического персонала,
занятых на работах, где имеется опасность поражения электрическим током, производит
лицо не имеющее 3 группы допуска по электробезопасности, чем нарушен п.2 примечания к
приложению №1 Приказа Минтруда и соцзащиты РФ №328н от 24.07.2013 г. "Об Утверждении
правил по охране труда при эксплуатации электроустановок", в нарушение ст. 212
Трудового кодекса РФ не обеспечена безопасность работников при осуществлении
технологических процессов.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 7. |
7. В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах оперативного
дежурного, водителя отсутствует причина заключения срочного трудового договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 8. |
8. В Унифицированной форме №Т-6 утвержденной Постановлением Госкомстата России от
05.01.2004 г. №1( Приказ о предоставлении отпуска работнику №107 от
25.06.2014 г., Приказ о предоставлении отпуска работнику №86 от
06.05.2015 г., Приказ о предоставлении отпуска работнику №121 от
08.06.2016 г., ) в графе "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен"
отсутствуют подписи работника.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 9. |
9. Отсутствует перечень работ, профессий и должностей работников имеющих право на
бесплатное получение специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (СИЗ), чем нарушено требование "Правил обеспечения работников
специальной одеждой, специальной обувью и и другими средствами индивидуальной
защиты", утверждённых постановлением правительства РФ №290н от 01.06.09г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 10. |
10. Водители не в полной мере обеспечен специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, чем нарушены:
ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 2 Прил. 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от
22.06.2009 г. № 357н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта ..." водителям не выданы
жилеты сигнальные 2 класса защиты.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 11. |
11. В нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового Кодекса РФ с декабря 2016 года работникам ООО
"ЧОО "Славяне" не осуществляются выплаты заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
| 12. |
12. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за ноябрь 2016 года,
установлено что допускается работа в течении двух смен подряд, что является нарушением ст. 103 Трудового Кодекса РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор, Общество с ограниченной ответственностью "Частная охранная организация "Славяне"
|
|
| 10. |
№ 75160701148809 от 22 ноября 2016 года
Внеплановая документарная и выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
10.11.2016 № 7-3217-16-ОБ, Оплаты труда)
надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ в ходе проведения проверки выявлены факты несвоевременной выплаты заработной платы Вам в ООО ЧОО "Славяне":
Согласно представленному на проверку расчетному листку за август 2016 года Ивановой С.А. отработано 22 дня, начислено и выплачено 15.10.2016 г. 11 775, 99 рублей (в том числе компенсация в соответ¬ствии со ст.236 ТК РФ в сумме 290, 44 рублей).
За сентябрь 2016 года Ивановой С.А. отработано 22 дня, начислено и выплачено 15.11.2016 г. 12 757, 00 рублей (в том числе компенсация в соответ¬ствии со ст.236 ТК РФ в сумме 314, 63 рублей).
Заработная плата за октябрь 2016 г. работникам ООО ЧОО "Славяне" в количестве 150 человек до настоящего времени не выплачена.
|
| 2. |
В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.
|
| 3. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ согласно платежным поручениям, представленным ООО ЧОО "Славяне" к проверке, за период с августа по ноябрь 2016 г. работникам заработная плата выплачивалась один раз в месяц.
|
|
| 11. |
№ 75160700786269 от 14 сентября 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.2 ст.22 ТК РФ и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за август 2016 г. работникам ООО ЧОО "Славяне" до настоящего времени не выплачена.
|
| 2. |
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ согласно платежным ведомостям, представленным ООО ЧОО "Славяне" к проверке, с февраля по июль 2016 г. Язвинскому Д.С. заработная плата выплачивалась один раз в месяц.
|
|
| 12. |
№ 75160700136069 от 31 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно платежному поручению № 1080 заработная плата за июнь 2016 года в размере
9 822, 26 руб. в нарушение ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации
перечислена работнику 18 августа 2016 года.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Головко Алексей Иванович Заместитель директора
|
| 2. |
Расчет при увольнении в нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации
не произведен работнику по настоящее время (07.09.2016).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Головко Алексей Иванович Заместитель директора
|
|
| 13. |
№ 75160700047702 от 18 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска работнику произведена не за три
дня до его начала.
|
|
| 14. |
№ 75160601627388 от 16 мая 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в
нарушение установленных сроков. Заработная плата за апрель 2016 г. первая половина мая 2016 г. на момент проведения проверки не выплачена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 2. |
В нарушение ст. 103 ТК РФ работа в течение двух смен подряд запрещена. Так,
согласно табелю учета рабочего времени установлено, что работники с декабря 2015 г. по апрель 2016 г. осуществляли трудовую деятельность в течении двух смен подряд, так же данное нарушение установлено в отношении других работников в период с января 2015 г. по апрель 2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 3. |
В нарушение ст. 111 ТК РФ в период с декабря 2015 г. по апрель 2016 г. работникам не предоставлялись выходные.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 4. |
В нарушение ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха менее 42 часов
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 5. |
В нарушение ч. 5 ст. 99 ТК РФ сверхурочные работы работников превышают для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 6. |
В нарушение ст. 99 ТК РФ работник привлечен к сверхурочной работе без
письменного согласия.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 7. |
В нарушение ст. 113 ТК РФ при привлечении работников к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни произведено без письменного согласия.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 8. |
В нарушение ч.2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не установлен
режим рабочего времени, место работы Трудовые договора заключенные с работниками в части установления режима труда содержат ссылку на ПВТР, однако ПВТР для должности оперативный дежурный и охранник установлен суммированный учет рабочего времени. Если суммированный учет рабочего времени введен не во всей организации, а лишь для некоторых видов работ, то режим рабочего времени и времени отдыха для такого работника становится индивидуальным и обязательным условием трудового договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 9. |
В нарушение ст. 68 ТК РФ работники не ознакомлены с правилами внутреннего
трудового распорядка.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 10. |
Работодатель не ознакомил в письменной форме работника с результатами
проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в срок не позднее чем через тридцать календарных дней со дня утверждения отчета... Нарушение ч.4 п.2 ст. 4, п.6 ст. 15 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
|
| 15. |
№ 75160601611312 от 5 мая 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в
нарушение установленных сроков. Так, заработная плата работнику за март 2016
г. в размере 13942, 96 руб. выплачена 04.05.2016 г. (платежное поручение № 427), заработная плата за апрель 2016 г. в размере 9119, 81 руб. на момент проведения проверки не выплачена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 2. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении работнику в размере 9322, 00 руб. не выплачен.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
|
| 16. |
№ 75160601555184 от 24 марта 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ работникам не выплачена заработная плата
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 2. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ работникам расчет при увольнении на момент проведения проверки не выплачен.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
|
| 17. |
№ 75160601483186 от 2 февраля 2016 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивается в
нарушение установленных сроков.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 2. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ работнику на момент проведения проверки расчет при увольнении в размере 10021, 99 руб. не выплачен. Работнику на момент проведения проверки расчет при увольнении в размере 8977, 97
руб. не выплачен. Работнику на момент проведения проверки расчет при увольнении в размере 9604, 73 руб. не выплачен. Работник уволен согласно приказу 340-к 31.12.2015 г., однако расчет при увольнении в размере 17252, 00 руб. выплачен 22.01.2016 г., т.е. не вдень увольнения. Работнику на момент проведения проверки расчет при увольнении в размере 10084, 71 руб. не выплачен
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 3. |
В нарушение ст. 15 ФЗ № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной не трудоспособности и в связи с материнством», ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику согласно расчетному листу за декабрь 2015 г. начислено пособие по уходу за ребенком в размере 6524, 00 руб., выплачено 08.02.2016 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
|
| 18. |
№ 75150601379269 от 30 ноября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст. 234 ТК РФ работнику не возмещен не полученный ей заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 2. |
Согласно п.3.1 трудового договора работнику установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс 7 числа каждого месяца, выплата заработной платы осуществляется 22 числа, следующего за расчетным месяцем. Исходя из выше установленных сроков, работникам заработная плата за отработанное время выплачивается реже, чем каждые полмесяца, что нарушает положения ст.ст. 21, 135 и 136 ТК РФ.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 3. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2015 г. выплачена
17.11.2015 г., заработная плата за октябрь 2015 г. выплачена 17..11.2015 г
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
| 4. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении работнику выплачен
17..11.2015 г. не в день увольнения, дата увольнения 16.11.2015 г.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Папченко Александр Александрович Директор
|
|
