Проверки

В нарушение ч2 ст1941 КоАП РФ документы ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ИП КУБЛЯКОВА НГ согласно запроса не предоставили тем самым совершено воспрепятствование законной деятельности должностного лица органа государственного контроля надзора повлекшее невозможность проведения проверки

В нарушение п12 Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 225 работодатель не ознакомил работника Бердникова ЕВ владельца трудовой книжки с записью о выполняемой работе переводе на другую работу увольнении вносимой в трудовую книжку в личной карточке формы Т2 в которой повторяется запись внесенная в трудовую книжку В нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года 225 работодатель не внес в личную карточку унифицированной формы Т2 об образовании работника Кибиревой АВ

Согласно Дополнительному региональному соглашению Правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 12.03.2014 года "О минимальной заработной плате в Забайкальском крае" минимальный размер оплаты труда в Забайкальском крае с 01.04.2014 года установлен в размере 8049 рубля. Однако в нарушение ст. 133.1 ТК РФ и указанного дополнительного соглашения выплата заработной платы работнику за весь период ее работы производилась без учета минимального размера оплаты труда установленного в Забайкальском крае (заработная плата согласно трудовому договору и расчетным листкам установлена в размере 8001 рублей).

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику начисление и выплата заработной платы за весь период ее работы с 2014 по 2016 год производилась без учета минимального размера оплаты труда установленного в Забайкальском крае.

На основании приказа № № 1-к от 22.01.2016 года Алофиренко И.Ю. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), в нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника (с учетом минимального размера оплаты труда установленного в Забайкальском крае).