Проверки

В нарушение ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ст. 116 ТК РФ работнику за период работы с 01.11.2012 г. по 10.11.2013 г. не предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 8 дней. Дополнительный отпуск устанавливается работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (На территории Забайкальского края предоставление дополнительного от¬пуска в размере 8 календарных дней производится на основании ст. 14 Федерального Закона № 4520 - 1 от 19.02.93 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

В нарушение ст. 122 ТК РФ работнику не предоставлялся отпуск за период работы 01.11.2013 г. по 01.11.2014 г.

В нарушении ст. 140 ТК РФ причитающиеся суммы работнику не выплачены в день увольнения.

В силу требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.