Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение правил производства, заготовки, перевозки, хранения, переработки, использования и реализации подкарантинной продукции (подкарантинного материала, подкарантинного груза)

1. Выборочной проверкой установлено, что нарушаются сроки выплаты окончательного расчета с уволенными работниками. Так, например, трудовые отношения с Улусовым А.В. прекращены с 13.06.2017 г. (приказ №67-к от 13.06.2017 г.), расчет произведен 20.06.2017 г. (п/п №306 от 20.06.2017 г.), с Шершень В.В. трудовые отношения прекращены с 02.06.2017 г. (приказ №59-к от 02.06.2017 г.), расчет произведен 08.06.2017 г. (п/п №266 от 08.06.2017 г.), что является нарушением ст.84.1, ст.140 Трудового кодекса РФ. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем не принято решение об уплате денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета.

2. Выборочной проверкой установлено, что нарушаются сроки оплаты отпуска, установленные частью 9 ст.136 Трудового кодекса РФ. Так, Токмаковой Н.М. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 20.03.2017 г., оплата произведена 22.03.2017 г., Скубиеву С.С. ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлен с 13.07.2017 г., оплата произведена 17.07.2017 г. В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ работодателем не принято решение об уплате денежной компенсации за задержку оплаты отпуска.

3. Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии с п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. В нарушение данного правила при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию при увольнении, излишки составляющие не менее половины месяца, не округляются до полного месяца. Так, например, Верхотурову М.А. при увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (за 4, 67 к/д) за период работы с 09.03.2017 г. по 25.04.2017 г., тогда как при подсчете в соответствии с указанными выше правилами необходимо выплатить компенсацию за 6 календарных дней (2 месяца). Аналогичные нарушения выявлены в отношении Портнягина А.И., Зимина И.Н., Калашникова И.Ю., Верхотуровой И.С.

4. Положением об оплате труда ООО «Экспресс», утв.11.01.2009 г., в интересах обеспечения стабильности трудового коллектива и снижения текучести кадров производятся надбавки к окладу (должностному окладу) работника за непрерывный стаж работы в Организации в следующем размере: при стаже от 3 до 5 лет – 5%, от 5 до 10 лет – 10%, от 10 до 15 лет – 15%, от 15 до 20 лет – 20%, от 20 до 30 лет -25%, от 30 лет -30%. Однако, при наличии в обществе таких работников (работающих свыше 3 лет, 5 лет) надбавка за непрерывный стаж работы не устанавливается и не выплачивается, что является нарушением ст.22 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

5. В нарушение части 2 ст.22, части 6 ст.136 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится 1 раз в месяц.

6. В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, Типовой инструкции по охране труда для станочников-распиловщиков и станочников других деревообрабатывающих станков (однопильные, многопильные рейсмусовые и четырехсторонние строгальные станки, фуговальные, фрезерные, сверлильные и сверлильно-пазовальные станки, шипорезные, токарные, круглопалочные, ленточно-пильные, столярные станки, комбинированные станки) ТОИ Р-15-056-97, утв. Департаментом лесного комплекса Министерства экономики Российской Федерации 15 декабря 1997 г., Коптев В.П. допущен к работе станочником-распиловщиком без соответствующего удостоверения, дающего право работы на пилораме.

7. В нарушение требований ст.212 Трудового кодекса РФ, Типовой инструкции по охране труда для станочников-распиловщиков и станочников других деревообрабатывающих станков (однопильные, многопильные рейсмусовые и четырехсторонние строгальные станки, фуговальные, фрезерные, сверлильные и сверлильно-пазовальные станки, шипорезные, токарные, круглопалочные, ленточно-пильные, столярные станки, комбинированные станки) ТОИ Р-15-056-97, утв. Департаментом лесного комплекса Министерства экономики Российской Федерации 15 декабря 1997 г., Коптев В.П. - станочник-распиловщик допущен к работе без прохождения предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра.

8. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не обеспечено прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра бухгалтера Киреевой Т.В. Указанный работник допущен к выполнению работы без прохождения в установленном порядке предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра.

9. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не обеспечено прохождение обязательного предварительного (при поступлении на работу) медицинского осмотра юрисконсульта Син-ды О.В. Указанный работник допущен к выполнению работы без прохождения в установленном порядке предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра.

10. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не обеспечено прохождение обязательного периодического медицинского осмотра (не реже 1 раза в 2 года) диспетчера Сафроновой Е.В. Указанный работник допущен к выполнению работы без прохождения в установленном порядке периодического обязательного медицинского осмотра.

11. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не обеспечено прохождение обязательного периодического медицинского осмотра (не реже 1 раза в 2 года) Литвиновой А.В. – секретаря-референта. Указанный работник допущен к выполнению работы без прохождения в установленном порядке предварительного (при поступлении на работу) обязательного медицинского осмотра.

12. В нарушение ст.212, ст.225 Трудового кодекса РФ не проведен вводный инструктаж по охране труда с Коптевым В.П. – станочником-распиловщиком.

13. В нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ не разработаны в установленном порядке инструкции по охране труда для станочника-распиловщика, для диспетчера, мастера леса.

14. Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в соответствии с частью 2 ст.212 Трудового кодекса РФ, является обязанностью работодателя. Согласно ст.221 Трудового кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Таким образом, в нарушение требований ст.212, ст.221 Трудового кодекса РФ, не обеспечено работодателем своевременное приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам общества станочнику-распиловщику, стропальщику, мастерам, помощнику мастера погрузочно-разгрузочных работ по установленным нормам.