Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Нарушение правил производства, заготовки, перевозки, хранения, переработки, использования и реализации подкарантинной продукции (подкарантинного материала, подкарантинного груза)

Нарушение правил производства, заготовки, перевозки, хранения, переработки, использования и реализации подкарантинной продукции (подкарантинного материала, подкарантинного груза)

1. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 3. приложения 2 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" не организовано проведение предварительного медосмотра работников при приеме на работу, в нарушение требований ст. 76 Трудового кодекса допущены к выполнению работы 69 работников не прошедших в установленном порядке предварительный (перед приемом на работу медицинский осмотр.

2. В нарушение требований п. 7 приложения 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" перед проведением периодического осмотра не вручается лицу, направляемому на предварительный осмотр, направление, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

3. Руководитель организации не прошел обучение и проверку знаний по охране труда . Нарушение: п.п. 2.3.1.; 3.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, работников организации, утвержденный постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03г. № 1/29, ст. 225 Трудового кодекса РФ.

4. На предприятии не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, присутствие любых трех из которых является обязательным. Нарушение: ст. 212, 225 ТК РФ, п.3.4 Постановление от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п. 10.7 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

5. Отсутствует перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение мыла и других смывающих средств, чем нарушен п. 13 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

6. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца. Нарушение п. 24 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

7. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

8. К работам в качестве стропальщиков допущены работники не имеющие специального обучения. Нарушение: п.п. 5, 6 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, утверждённых приказом Минтруда и социальной защиты РФ от 17 сентября 2014 года N 642н.

9. Работодатель не ознакомил работников под роспись с результатами спецоценки его рабочего места. Нарушение: требований п. 5 ст. 15 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

10. Не проведена специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах после ввода их в эксплуатацию (стропальщик, пильщик, машинист погрузочной машины, лебедчик на штабелевке, транспортировщик, такелажник, повар, машинист котлов и др.). Нарушение: ст. 17 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", ст. 212 Трудового кодекса

11. Отсутствует надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Отсутствует приказ, инструкция или положение, в котором определен конкретный круг лиц, на которых будет возлагаться ответственность за сохранность и движение спецодежды, за правильное и своевременное определение этих операций, определены должностные лица, которым представлено право подписи документов на приобретение, выдачу работникам, возврат, обмен и выбытие спецодежды, а также формы первичных документов по приему, отпуску (расходованию) и перемещению материально-производственных запасов и порядок их оформления (составления), а также правила документооборота. Нарушение: п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты". Личные карточки учета СИЗ не ведутся, не представляется возможным проверка обеспечения работников спецодеждой обувью и др. СИЗ.

12. Отсутствует программа вводного инструктажа по охране труда. Нарушение п. 2.1.2. Пост. Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.

13. Программа проведения инструктажа на рабочем месте не разработана. Нарушение п. 2.1.4. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

14. Инструктаж на рабочем месте с работниками проводит не непосредственный руководитель. Нарушение: п. 2.1.3. Постановление Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.7.6. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения.

15. Руководителем предприятия не издан приказ о назначении лица, проводящего вводный инструктаж по охране труда и лиц, проводящих первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по охране труда. Нарушение: п.2.1.2., 2.1.3. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п. 8.6., 8.7 Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-2015 Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения", п. 3, раздела 2 Положения о дополнительных требованиях к организации и проведению обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, подведоственных исполнительным органам государственной власти Забайкальского края, утвержденное Постановлением Правительства Забайкальского края 23 июня 2009 года № 248

В нарушении ч.2 ст.22, ч.6 ст.136 ТК РФ работникам согласно представленным к проверке платежным документам заработная плата за январь-апрель 2017г.выплачивается с нарушением установленных сроков , что подтверждается платежными ведомостями и расчетно-платежными ведомостями.

Плата за негативное воздействие на окружающую среду вносится не в установленные законом сроки