Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. В ООО ЧОП "Гром-пульт" в нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, при заключении трудовых договоров не указывается обязательная для включения в трудовой договор трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), не указана трудовая функция работы в качестве водителя. ( Статья 57. Содержание трудового договора Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

2. В ООО ЧОП "Гром-пульт" в нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ с работниками при заключении трудового договора в письменной форме, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. (Статья 67. Форма трудового договора *67) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя)

3. В ООО ЧОП "Гром-пульт" нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников (Плотников А.В.). Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

4. В ООО ЧОП "Гром-пульт" в нарушение п. 13 Приложения к приказу Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. "Межотраслевые Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты" - личные карточки, где оформляется выдача и прием СИЗ, не ведутся.

5. Охранники исполняющие обязанности водителей, не в полной мере обеспечены специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, чем нарушены: ст. 212 Трудового кодекса РФ и п. 2 Прил. 1 к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 22.06.2009 г. № 357н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ работникам автомобильного транспорта ..." водителям автомобилей не выданы жилеты сигнальные 2 класса защиты.

6. В ООО ЧОП "Гром-пульт" проведение повторного инструктажа с работникам осуществляющими функцию водителей проводится реже одного раза в три месяца. Нарушение п. 10.10. «МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ» Приложение к Постановлению Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 28.

7. В ООО ЧОП "Гром-пульт" с работниками выполняющими трудовую функцию водителя не организовано проведение стажировки. Нарушение: п. 10.9 «МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ» Приложение к Постановлению Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 28. (10.9. Каждый работник, имеющий профессию, после первичного инструктажа на рабочем месте для усвоения навыков безопасных приемов работы прикрепляется на 2 - 5 смен (в зависимости от характера и сложности профессии) к бригадиру-наставнику или опытному работнику, под руководством которого он выполняет работы. После этого руководитель участка, убедившись в усвоении вновь поступившим работником безопасных приемов работы, оформляет допуск к самостоятельной работе).

8. ООО ЧОП "Гром-пульт" не разработана инструкция по охране труда для работников исполняющих трудовую функцию водителя. Нарушенеие: ст. 212 Трудового кодекса РФ, п.1.1.5. «МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА АВТОМОБИЛЬНОМ ТРАНСПОРТЕ» Приложение к Постановлению Минтруда России от 12 мая 2003 г. N 28, п. 2.1.4. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». п. 7.2.2. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения. (1.1.5. Межотраслевых правил. На основании настоящих Правил работодатель разрабатывает инструкции по охране труда для работников соответствующих профессий).

9. В ООО ЧОП "Гром-пульт" в путевых листах при проведении предрейсовых медосмотров по результатам заключения не проставляется штамп "прошел предрейсовый медицинский осмотр, к исполнению трудовых обязанностей допущен" . Нарушение п.16. «ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДСМЕННЫХ, ПРЕДРЕЙСОВЫХ И ПОСЛЕСМЕННЫХ, ПОСЛЕРЕЙСОВЫХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ» Приложение к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15 декабря 2014 г. N 835н.