Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами в случае если нарушений обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами не выявлено

В трудовых договорах работников не указан ИНН работодателя (ст. 57 ТК РФ).

С положением об оплате труда работники не ознакомлены под роспись (ст. 22 ТК РФ).

В Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае поступило обращение работника о несвоевременной выдаче трудовой книжки, о ненадлежащем заключении трудового договора. В ходе проведения проверки, согласно представленным документам установлено следующее: По факту начала работы с 06.06.2016 года: Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с июня 2016 года по ноябрь 2016 года, работника начала работать с 14.06.2016 года. Факт работы с 06.06.2016 года в ходе проверки не подтвердился. По факту ненадлежащего заключения трудового договора с 10.06.2016 года: Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре указывается дата начала работы. В трудовом договоре работника от 10.06.2016 года указана дата начала работы -14.06.2016 года, что не является нарушением трудового законодательства. По вопросу невыдачи трудовой книжки в день прекращения трудовых отношений: В соответствии с ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Согласно книге учета движения трудовых книжек трудовая книжка работником получена 11.11.2016 года, трудовые отношения прекращены 10.11.2016 года. В нарушение требований ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ при прекращении трудовых отношений трудовая книжка выдана работнику с нарушением сроков.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение требований ст.234 ТК РФ при нарушении работодателем срока выдачи трудовой книжки не начислен и не выплачен средний заработок работнику

Также в ходе проведения проверки установлена несвоевременная выплата заработной платы, так в нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2016 года, выплачена с нарушением сроков. Согласно установленным коллективным договором срокам выплат заработной платы в ГКУ «Центр занятости населения города Читы», заработная плата выплачивается за первую половину месяца 18 числа каждого месяца, за вторую половину - 5 числа. Так заработная плата за вторую половину августа выплата должна была быть произведена 5 сентября 2016 года, согласно платежной ведомости произведена 07.09.2016 года. Так заработная плата за вторую половину сентября выплата должна была быть произведена 5 октября 2016 года, согласно платежной ведомости произведена 07.10.2016 года. Трудовым договором, заключенным с работником в разделе оплата труда, сроки выплат заработной платы не установлены, что является нарушением ч.6 ст.136 ТК РФ. При указании сроков выплат работодатель ссылается на Правила внутреннего трудового распорядка. Однако в Правилах внутреннего трудового распорядка, работодателем даты выплат заработной платы также не установлены. Коллективным договором срокам выплат заработной платы ГКУ «Центр занятости населения города Читы», установлено, что заработная плата выплачивается за первую половину месяца 18 числа каждого месяца, за вторую половину - 5 числа. Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В нарушение требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ ГУ ЦЗН г.Читы имелась задолженность по заработной плате за июнь 2016 года. Установлены сроки выплаты заработной платы 05 и 18 число.

Путевые листы заполняются не в соответствии с нормативными актами

Не ведется документальный учет обязательных медицинских осмотров водительского состава

Не проводиться ежемесячная сверка с ГИБДД о ДТП, совершенных с участием транспортных средств принадлежащих субъекту.