| 1. |
№ 75170802977455 от 11 декабря 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
6. Установить, что настоящая проверка проводится с целью защиты прав и интересов работников,
(в связи с рассмотрением обращения от 05.12.2017 № 7-3305-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
При установлении целей проводимой проверки указывается следующая информация:
а) в случае проведения плановой проверки:
— ссылка на утвержденный ежегодный план проведения плановых проверок;
— реквизиты проверочного листа (списка контрольных вопросов), если при проведении плановой проверки должен быть использован проверочный лист (список контрольных вопросов);
б) в случае проведения внеплановой проверки:
— реквизиты ранее выданного проверяемому лицу предписания об устранении выявленного нарушения, срок для исполнения которого истек;
— реквизиты заявления от юридического лица или индивидуального предпринимателя о предоставлении правового статуса, специального разрешения (лицензии) на право осуществления отдельных видов деятельности или разрешения (согласования) на осуществление иных юридически значимых действий, если проведение соответствующей внеплановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя предусмотрено правилами предоставления правового статуса, специального разрешения (лицензии), выдачи разрешения (согласования);
— реквизиты поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, а также сведения об информации, поступившей от органов государственной власти и органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты мотивированного представления должностного лица органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля по результатам анализа результатов мероприятий по контролю без взаимодействия с юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями, рассмотрения или предварительной проверки поступивших в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации;
— реквизиты приказа (распоряжения)
Выявлены нарушения
| 1. |
Согласно Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" при приеме на работу на работника оформляется личная карточка формы Т-2. Унифицированные карточки формы Т-2 заполняются работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании: приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 или N Т-1a); паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж; страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником. В отдельных случаях с учетом специфики работы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления дополнительных документов. В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личные карточки унифицированной формы № Т-2 данные об образовании работников
|
| 2. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работников владельцев трудовых книжек с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
|
|
| 2. |
№ 751702025768 от 11 декабря 2017 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защиты прав и интересов работников, задача- надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет- соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил работников владельцев трудовых книжек с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
|
| 2. |
В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не внес в личные карточки унифицированной формы № Т-2 данные об образовании работников
|
|
| 3. |
№ 75150601317048 от 5 ноября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ работнику все суммы, причитающиеся при прекращении трудового договора, в день увольнения не выплачены. Так согласно расчетного листа работнику начислено 27003, 87 руб. (с учетом компенсации отпуска в размере 5728, 00 руб., премии 1010 в размере 10000, 00 руб.), удержан НДФЛ в размере 1436, 00 руб., удержано по исполнительному листу сумма в размере 12783, 93 руб., выплачена сумма в размере 3000, 00 руб. (аванс), премия в размере 4350, 00 руб., окончательный расчет в размере 5433, 94 руб. (16.10.2015 г.).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ковылин Михаил Александрович Командир войсковой части
|
| 2. |
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ковылин Михаил Александрович Командир войсковой части
|
|
| 4. |
№ 75150601317049 от 5 ноября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ст. 103 ТК РФ график сменности работникам не доведен до сведения не позднее чем за один месяц до введения его в действие
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
| 2. |
В нарушение ст. 116 ТК РФ, 57 ТК РФ в трудовом договоре работника не
установлен дополнительный отпуск за особые климатические условия в количестве 8 календарных дней.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
| 3. |
В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре работника. не установлены сроки выплаты заработной платы (в соответствии со ч.6 ст. 136ТК РФ), не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
| 4. |
В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата работнику выплачивалась один раз.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
| 5. |
В нарушение ст. 140 ТК РФ расчет при увольнении работнику в день увольнения не выплачен. Согласно приказу работник уволен 01.10.2015 г. все суммы, причитающиеся в день увольнения, перечислены на зарплатную карту 07.10.20154 г. в размере 5942, 62 руб., 06.11.2015 г. в размере 184, 77 руб.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
| 6. |
В нарушение требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем сроков расчета при увольнении работодателем не производится начисление и выплата процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Ответственность работодателя возникает вне зависимости вины.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Голубев Вячеслав Владимирович Командир
|
|
| 5. |
№ 75150601312972 от 3 ноября 2015 года
Внеплановая документарная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников
Выявлены нарушения
| 1. |
В нарушение ч. 1 ст. 193 ТК РФ в п. 26 Правил внутреннего трудового распорядка до применения дисциплинарного взыскания не указаны сроки истребования от работника письменного объяснения, что лишает работника права на его защиту.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 2. |
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В нарушение указанного нарушения работнику п. 2.1 трудового договора заключенного 21.12.2009 года работнику установлена 40 часовая рабочая неделя, п.2.2 полный рабочий день с 8.30 до 18-00.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 3. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 4. |
Приказом № 382 от 10.11.2014 года на гражданского служащего возложена обязанность исполнения нештатной обязанности аттестованной должности начальника медицинской службы. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее
содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Однако в нарушение указанной статьи письменное согласие работника не было истребовано, к проверке не представлено.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 5. |
В нарушение ст. 151 ТК РФ работнику совмещавшему должность начальника медицинской службы части не произведена доплата за весь период его работы
с 10.11.2014 года.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 6. |
В нарушение ст.152 ТК РФ работнику не произведена доплата за работу в
сверхурочное время в повышенном размере за весь период его работы 2009 года по 2015 год.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 7. |
Приказом № 110 от 22.06.2015 года к работнику применено дисциплинарное
взыскание - замечание. В ходе проверки установлено, что дисциплинарное взыскание в виде замечания применено с нарушением требований ст. 192 ТК РФ. Так согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако согласно проведенной проверке установлено, что работнику объявлено замечание за не предоставление графика работы медицинских работников.
Согласно должностным обязанностям, составление графика работы медицинских работников не входит в обязанности работника. Приказ № 110 от 22.06.2015 года о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания работнику подлежит отмене.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 8. |
Приказом № 4 от 22.09.2015 года работнику объявлен выговор за невыполнение п.5 приказа командира в/ч 40854 № 178 от 22.06.2015 года и № 189 от 24.06.2015 года. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания: не проведена служебная проверка, отсутствуют акты, не истребовано письменное объяснение работника в течение двух рабочих дней.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
| 9. |
В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не начислена и не выплачена в полном объеме заработная плата за период его работы (с учетом сверхурочной работы, с учетом совмещения должности начальника медицинской службы).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Силантьев Борис Георгиевич
|
|
