1. |
№ 75160700040697 от 15 августа 2016 года
Внеплановая выездная проверка
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цель-защита прав и интересов работников, задача-надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, предмет-соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Выявлены нарушения
1. |
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание
приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу
работника не указаны надбавки к должностному окладу работника. (отсутствует
сведения о районном коэффициенте в размере 20%, о надбавках за работу в Забайкальском крае в размере 30%).
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
2. |
В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков
трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением
Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не знакомил владельца трудовой книжки с каждой записью о выполняемой работе, переводе на
другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, в
которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
3. |
В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ: в трудовом договоре работника не указано обязательное условие трудового договора - процентная надбавка, районный коэффициент к заработной плате.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
4. |
В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу работодатель не
ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, ведомость ознакомления к проверке не представлена.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
5. |
В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка, в
коллективном договоре отсутствуют конкретные даты выплат заработной платы
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
6. |
В нарушение статьи 136 ТК РФ в трудовом договоре работника не установлены дни
выплаты заработной платы.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
7. |
В соответствии с ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата
выплачивается работникам не позднее чем каждые полмесяца в день установленный
Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым
договором. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 27
числа текущего месяца производится выплата аванса, 12 числа месяца производится
выплата заработной платы. Так в нарушение ч.2 ст.22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику
аванс за май, июнь, июль 2016 года выплачена с нарушением сроков, установленных правилами коллективного договора.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
8. |
В нарушение ст. 236 ТК РФ при нарушение работодателем установленного срока
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнений и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель не выплатил уплату процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно.
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Ельчининов Максим Николаевич директор
|
|