Проверки

Согласно ч.1 ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Согласно сведениям указанным в расчетном листке за сентябрь 2015 года с заработной платы работника удержаны денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 8022, 80 рублей.Исходя из письменного объяснения работодателя денежные средства удержанные в сентябре 2015 года начислены как премия по итогам года, но при начислении премия была ошибочно учтена в полном объеме без учета отпуска. Доводы работодателя об удержании из заработной платы денежных средств как за неотработанные дни отпуска несостоятельны, поскольку на момент начисления заработной платы за сентбрь 2015 года Макар Е.А. не была уволена, вопрос о лишении премии выплаченной ранее не может иметь обратной силы, приказ об удержании денежных средств из заработной платы с указанием причин не издавался до сведения работника не доводился. Удержанные денежные средства в размере 8022, 80 рублей подлежат возврату.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за сентябрь 2015 года (с учетом незаконно удержанной заработной платы в сумме 8022, 80 рублей).

На основании приказа от 20.11.2015 года работник была уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (собственное желание), однако в нарушение ч.1 ст. 140 ТК РФ предусматривающей при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся от работодателя день увольнения работника, окончательный расчет работнику не произведен (с учетом удержанных денежных средств в размере 8022, 80 рублей).