Проверки

Направлено в суд по ч.23 ст. 19.5 КоАП РФ

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В нарушение ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ на приказе от 24.06.2015 года о прекращении с работником трудовых отношений ЖПК № 29 отсутствует его подпись об ознакомлении.

В соответствии с частью 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ, согласно платежным ведомостям, представленным ЖПК № 29 к проверке, с августа 2013 года по май 2015 года заработная плата выплачивалась работнику один раз в месяц.

В соответствии с частью 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение ч. 1 ст. 140 ТК РФ работнику не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.

В соответствии с частью 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В нарушение ч. 1 ст. 127 ТК РФ работнику не выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку работника не были внесены сведения об увольнении, а также основания прекращения трудового.