Проверки

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Не соответствуют структура и содержание разработанной и утвержденной основной общеобразовательной программы МБДОУ «Детский сад № 45» требованиям ФГОС ДО.

Отсутствует в санитарно-эпидемиологическом заключении от 25.07.2012 г. соответствие государственным санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам по направлению «дополнительное образование детей и взрослых»

В журнале регистрации за 2016-2018 гг. отсутствуют сведения о регистрации заявлений о приеме в образовательную организацию и выдачи расписки в получении документов.

Отсутствует профессиональное образование, соответствующее требованиям к квалификации инструктора по физической культуре: - у Сямтомовой Т.М.

Распорядительный акт о зачислении ребенка в образовательную организацию изданы позже сроков установленных порядком приема. Распорядительный акт после издания не размещается на официальном сайте образовательной организации в сети Интернет

В отдельных личных делах воспитанников отсутствует документ о регистрации ребенка по месту жительства или месту пребывания.

Сайт дошкольного учреждения в сети интернет не соответствует Правилам размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновления информации об образовательной организации.

Не выявлено

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения 09.12.2016г. не произведена. Расчёт - заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск за отработанный период с 24.03.2016 по 09.12.2016г, компенсация за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в общей сумме 15025, 35 рублей, произведён 28.12.2016г. по платежному поручению №152219.

Заработная плата (аванс) за ноябрь 2016 года выплачен работникам 01.12.2016 согласно п/поручению № 137641 (нарушение срока – 1 день); заработная плата за ноябрь (окончательный расчет) 2016г выплачена 16.12.2016 согласно п/поручению № 144993 (нарушение срока – 1 день). Представлено п/поручение № 149032 о выплате работникам МБДОУ Детский сад №45 компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы на основании приказом от 02.12.2016 №110.1, от 16.12.2016 № 115.

В области карантина растений

В нарушение п. 8.8 СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» (далее - СанПиН 2.4.1.3049-13) в связи с обнаружением в помещениях содержания формальдегида не проведены дополнительно исследования воздуха в закрытых помещениях с постоянным пребыванием детей (в 2-х других групповых) на содержание загрязняющих веществ (формальдегид, фенол, индекс токсичности), отсутствуют протоколы исследования воздуха данных помещений. В нарушение п 14 СанПиН 2.4.1.3049-13 на пищеблоке технологическое оборудование, являющееся источниками выделений тепла, газов (электроплиты), не оборудовано локальными вытяжными системами вентиляции в зоне максимального загрязнения.

В нарушение п 14 СанПиН 2.4.1.3049-13 на пищеблоке технологическое оборудование, являющееся источниками выделений тепла, газов (электроплиты), не оборудовано локальными вытяжными системами вентиляции в зоне максимального загрязнения.

Заработная плата выплачивается один раз в месяц. Нарушена ч.6 ст.136 ТК РФ

В нарушение ч.3 ст.68 Трудового кодекса РФ, при приеме на работу, (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Требования вышеуказанной статьи работодателем не выполняется.

В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работникам поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты.

В нарушение ст.61 Трудового кодекса РФ трудовой договор не подписан двумя сторонами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Однако в нарушение указанной статьи работодатель ИП Калинина Н.В. не издала приказ о выплате всех причитающихся работнику сумм (выплата расчета при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе проведенной проверки, установлено, что МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» допускаются нарушения требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определен перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» не указаны следующие сведения: причины заключения срочных трудовых договоров, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, доплаты и надбавки за вредные условия труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест, сменный характер работы. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт).В соответствии с п. 9. Стандарта нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение п. 9. Стандарта в трудовых договорах с работниками не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.В нарушение ст. 189 ТК РФ в МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» не разработаны и не доведены работникам под роспись правила внутреннего трудового распорядка.