Проверки

1. выявлено нарушение ст. 135 ТК РФ, Закона Забайкальского края от 09.04.2014 г. № 964 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» выплаты производятся в трудовых договорах работников нет неправильно указывались названия компенсационных и стимулирующих выплат, а именно: компенсационная выплата-надбавка работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере 15% названа выплатой за специфику работы, стимулирующая выплата-выплата за специфику работы (непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, в размере 20%, названа выплатой за работу с детьми девиантного поведения.

2. Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

Работникам выданы уведомления о внесении изменений в трудовой договор в условиях уведомления не содержится информации о каких изменениях трудового договора уведомлен работник, не указана причина изменения условий трудового договора. Является нарушением ст. 74 ТК РФ Уведомление от 21.02.2017 года работнику.

В нарушение ст. 22, 136 ТК РФ работнику не была выплачена в установленный срок стимулирующая надбавка, выплаченная по приказу от 03 марта 2017 года 06.03.2017 года (платежное поручение № 196791). При задержке причитающихся выплат, денежная компенсация в соответствии со ст. 236 ТК РФ, не производилась.

Обеспечить заполнение путевых листов в соответствии с нормативными актами

Не организован учет рабочего времени, установить состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинских осмотров

Указывать время проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя

Не обеспечено наличие ремонтно-технической базы. Не оборудовано помещение для проведения технического обслуживания и ремонта и не заключен договор со специализированной организацией на предоставление услуг по техническому обслуживанию и ремонту.

Организовать проведение технического обслуживания транспортных средств в порядке и сроки, предусмотренные технической эксплуатацией

Оснастить т/с техническими средствами контроля за соблюдением водителем режимов движения, труда и отдыха (тахографом)

Обеспечить планирование мероприятий, обеспечивающих безопасность перевозок, разработать планы мероприятий по подготовке работников к безопасной работе и по подготовке транспортных средств к эксплуатации.

Проводить ежемесячную сверку с ГИБДД о ДТП, совершенных с участием транспортных средств принадлежащих субъекту.

Организовать проведение инструктажей с водителями с регистрацией в журнале учета инструктажей, исключить допуск водителей к работе, связанной с управлением т/с, без прохождения ими соответствующих инструктажей.

Организовать проведение мероприятий по совершенствованию водителями транспортных средств навыков оказания первой помощи пострадавшим в ДТП.

Не организовано проведение ежегодной квалификационной подготовке водительского состава.

Назначить приказом по организации должностное лицо, ответственное за обеспечение безопасности дорожного движения, соответствующего квалификационным требованиям по обеспечению БДД

Устранить факты несоответствия автобуса требованиям для перевозки организованной группы детей. Использовать для перевозки детей в возрасте от 6 до 16 лет автобусы, соответствующие требованиям государственного стандарта.

Провести аттестацию лицу, ответственному за обеспечение безопасности дорожного движения.

Обеспечить соответствие специалиста, ответственного за обеспечение безопасности дорожного движения, профессиональным и квалификационным требованиям.

В нарушение ст. 68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника отсутствует подпись работника об ознакомлении с данным приказом.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника не указаны выплаты стимулирующего характера.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся от работодателя не произведена в день увольнения работника. Окончательный расчет произведен 23.03.2016 г.

В нарушение ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Трудовая книжка работника получена 23.03.2016 года.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре работника отсутствуют обязательные условия оплаты труда: сроки оплаты отпуска в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение ч.9 ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска не производится за три дня до начала отпуска, так приказом № 71-о от 22.05.2015г. предоставлен ежегодный отпуск работнику с 01.06.2015г., приказом № 66/1-о от 15 мая 2015 г. предоставлен отпуск работнику 1 с 01.06.2015г, приказом № 63-щ от 13.05.2015г. предоставлен отпуск работнику 2 с 09.06.2015г. Оплата предоставленных отпусков произведена 17.06.2015г.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков оплаты отпуска.

В ходе проведенной проверки, установлено, что МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» допускаются нарушения требований трудового законодательства и иных актов, содержаш;их нормы трудового права Российской Федерации. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определен перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре.В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» не указаны следуюндие сведения: причины заключения срочных трудовых договоров, дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, доплаты и надбавки за вредные условия труда по результатам проведенной аттестации рабочих мест, сменный характер работы. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17.12.2010 № 1122н утвержден Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» (далее - Стандарт). В соответствии с п. 9. Стандарта нормы выдачи смываюш;их и (или) обезвреживаюш;их средств, соответствуюш;ие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. В нарушение п. 9. Стандарта в трудовых договорах с работниками не указаны нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 189 ТК РФ в МУП «ЖКХ сельского поселения «Александрово-Заводское» не разработаны и не доведены работникам под роспись правила внутреннего трудового распорядка. В нарушение ст. 212 ТК РФ результаты аттестации рабочих мест работникам по..........

Дни выплаты заработной платы установлены в трудовом договору Дородиной -4 и 17 Правилами внутреннего трудового распорядка - 6 и 21 Допускаются случаи ее задержки.

На предприятии не заключены трудовые договора с работниками по работе на условиях совместительства, нарушение ст.60, 282 ТК РФ.

В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указаны не все обязательные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда (дни выплаты заработной платы в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В нарушение ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора (правилами внутреннего трудового распорядка учреждения) - изменении графика работы педагогов дополнительного образования (в том числе педагога-организатора) работники не были уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

В нарушение ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не ознакомил Козулину А.А. под роспись с коллективным договором согласно ее заявлению от 05 июня 2015 года.

Центральный выход, эвакуационный выход из жилого корпуса, эвакуационный выход из цокольного этажа, эвакуационный выход из административного корпуса, эвакуационный выход из спортивного зала не оборудованы световыми оповещателями "Выход"

Пожарный шкаф на лестничной клетке цокольного этажа, на лестничной клетке цокольного этажа, на лестничной клетке 1-го, 2-го этажа жилого корпуса, на лестничной клетке между 1-ым и 2-ым этажом спортивного комплекса, на лестничной клетке 3-го этажа кухонной группы выполнены из горючих материалов

Пожарный кран внутреннего противопожарного водопровода на лестничной клетке 1-го этажа жилого корпуса не укомплектован вентелем

Пожарный кран внутреннего противопожарного водопровода на лестничной клетке 2-го этажа кухонной группы не укомплектован пожарным рукавом, ручным пожарным стволом и вентилем

Пожарный рыкав на лестничной клетке 1-го этажа кухонной группы не присоединен к пожарному крану и пожарному стволу

Не организовано проведение проверки работоспособности внутреннего противопожарного водопровода не реже 2 раз в год с составлением соответствующего акта