Проверки

В нарушение требований Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Работодатель не верно произвел запись в трудовой книжке работника Зайцевой С.А.

В нарушение требований ст. 62 ТК РФ работодатель выдал работнику Зайцевой С.А., позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, документы, связанные с Вашей работой, и их копий.

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение данной статьи, получение работником Боричевым А.В. экземпляра дополнительных соглашений от 19.05.2014 года, от 21.09.2015 года к трудовому договору №94 от 14.10.2013 года, не подтверждено подписью работника на экземплярах дополнительных соглашений, хранящихся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника Боричева А.В. № 194 от 21.10.2013 года не указаны надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент 30%, ежемесячная премия 25% от должностного оклада.

Коллективный договор ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» и военных комиссариатов (Муниципальных) Забайкальского края вступил в силу 09.01.2017 г. Согласно пояснений, полученных от ФКУ «Военный комиссариат» Забайкальского края от 20.09.2017 г. №ЮР/3427, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части увеличения продолжительности рабочей недели, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель Боричева А.В. уведомил в письменной форме 11.01.2017 г. Однако, исходящий документ от 11.01.2017 г. №58, адресованный Боричеву А.В. является ответом на его обращение от 23.12.2016 г., а не уведомлением о предстоящих изменениях. Также, согласно исследованным табелям учета рабочего времени за период с января 2017 года по август 2017 года, в январе Боричевым А.В. было отработано в неделю - 33 часа, в феврале - 39 часов, в марте - 39 часов, в апреле - 39 часов, в мае - 39 часов, в июне - 39 часов, в июле - 39 часов, в августе - 39 часов. В соответствии с трудовым договором от 14.10.2013 г. №94, режим рабочего времени Боричева А.В.: начало работы с 8 часов 45 минут, окончание работы в 16 часов 00 минут, в пятницу в 15 часов 15 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут. Исходя из вышеуказанного, продолжительность рабочего времени в неделю - 33 часа. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с Боричевым А.В. было заключено 20.06.2017 г., в котором указана следующая продолжительность рабочего времени: начало работы в 8 часов 00 минут, окончание в 16 часов 30 минут, в пятницу до 15 часов 30 минут. Перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. Исходя из вышеуказанного, продолжительность рабочего времени в неделю - 39 часов. Следовательно, в нарушение ст. 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель не уведомил Боричева А.В. в письменной форме, о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее чем за 2 месяца. Согласно табеля учета рабочего времени, в феврале 2017 года Боричев А.В. отр

Коллективный договор ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» и военных комиссариатов (Муниципальных) Забайкальского края вступил в силу 09.01.2017 г. Согласно Приложения №21 к Коллективному договору (в редакции от 09.12.2010 г.), Боричеву А.В. установлен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней, однако в нарушение процедуры изменения условий трудового договора, ст. 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель отменил данный отпуск, не уведомив Боричева А.В. в письменной форме, о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее, чем за 2 месяца. Исходящий документ от 11.01.2017 г. №58, адресованный Боричеву А.В. является ответом на его обращение от 23.12.2016 г., а не уведомлением о предстоящих изменениях.

В нарушение п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи, внесенные в трудовую книжку Пинигиной Н.А. не заверены подписью работника.

В нарушение ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата пособия по уходу за ребенком за январь 2017 года не была произведена работнику 10 февраля 2017 года.

Приказ о выплате компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком издан. выплата произведена в ходе проверки.

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Помещения 1, 2, 3, 4 этажей здания не оборудованы АУПС

Помещения 1.2.3.4 этажей здания не оборудованы СОУЭ

Не обеспечено проведение регламентных работ по ТО и планово-предупредительному ремонту систем АУПС И СОУЭ

Не обеспечена исправность источников внутреннего противопожарного водоснабжения, не организовано проведение проверок работоспособности не реже 2-х раз в год (весной и осенью) с составлением соответствующих актов

Не обеспечено проведение эксплуатационного испытания наружной пожарной лестницы с составлением акта

На путях эвакуации для отделки стен (коридоры 2.3.4 этажей) допускается применение материалов с пожарной опасностью более чем Г-2 (стеновые панели)

На дверях, ведущие в общие лестничные клетки, отсутствуют приспособления для самозакрывания и уплотнения в притворах

Эвакуационные выходы частично оборудованы световыми указателями "ВЫХОД"

Выявлены нарушения обязательных требований