Проверки

В нарушение требований Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). Работодатель не верно произвел запись в трудовой книжке работника Зайцевой С.А.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение требований ст. 62 ТК РФ работодатель выдал работнику Зайцевой С.А., позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления, документы, связанные с Вашей работой, и их копий.

Указание на отсутствие выявленных нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами (в случае если нарушений обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами, не выявлено)

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Сведения о несоответствии информации, содержащейся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям (с указанием положений нормативных правовых актов)

Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора, дополнительного соглашения должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, дополнительного соглашения, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение данной статьи, получение работником Боричевым А.В. экземпляра дополнительных соглашений от 19.05.2014 года, от 21.09.2015 года к трудовому договору №94 от 14.10.2013 года, не подтверждено подписью работника на экземплярах дополнительных соглашений, хранящихся у работодателя.

Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В нарушение требований ст.68 ТК РФ в приказе о приеме на работу работника Боричева А.В. № 194 от 21.10.2013 года не указаны надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, районный коэффициент 30%, ежемесячная премия 25% от должностного оклада.

Коллективный договор ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» и военных комиссариатов (Муниципальных) Забайкальского края вступил в силу 09.01.2017 г. Согласно пояснений, полученных от ФКУ «Военный комиссариат» Забайкальского края от 20.09.2017 г. №ЮР/3427, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, в части увеличения продолжительности рабочей недели, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель Боричева А.В. уведомил в письменной форме 11.01.2017 г. Однако, исходящий документ от 11.01.2017 г. №58, адресованный Боричеву А.В. является ответом на его обращение от 23.12.2016 г., а не уведомлением о предстоящих изменениях. Также, согласно исследованным табелям учета рабочего времени за период с января 2017 года по август 2017 года, в январе Боричевым А.В. было отработано в неделю - 33 часа, в феврале - 39 часов, в марте - 39 часов, в апреле - 39 часов, в мае - 39 часов, в июне - 39 часов, в июле - 39 часов, в августе - 39 часов. В соответствии с трудовым договором от 14.10.2013 г. №94, режим рабочего времени Боричева А.В.: начало работы с 8 часов 45 минут, окончание работы в 16 часов 00 минут, в пятницу в 15 часов 15 минут, перерыв с 13 часов 00 минут до 13 часов 30 минут. Исходя из вышеуказанного, продолжительность рабочего времени в неделю - 33 часа. Однако, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени с Боричевым А.В. было заключено 20.06.2017 г., в котором указана следующая продолжительность рабочего времени: начало работы в 8 часов 00 минут, окончание в 16 часов 30 минут, в пятницу до 15 часов 30 минут. Перерыв на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут. Исходя из вышеуказанного, продолжительность рабочего времени в неделю - 39 часов. Следовательно, в нарушение ст. 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель не уведомил Боричева А.В. в письменной форме, о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее чем за 2 месяца. Согласно табеля учета рабочего времени, в феврале 2017 года Боричев А.В. отр

Коллективный договор ФКУ «Военный комиссариат Забайкальского края» и военных комиссариатов (Муниципальных) Забайкальского края вступил в силу 09.01.2017 г. Согласно Приложения №21 к Коллективному договору (в редакции от 09.12.2010 г.), Боричеву А.В. установлен дополнительный отпуск в размере 12 рабочих дней, однако в нарушение процедуры изменения условий трудового договора, ст. 74 Трудового Кодекса РФ, работодатель отменил данный отпуск, не уведомив Боричева А.В. в письменной форме, о предстоящих изменениях условий трудового договора, не позднее, чем за 2 месяца. Исходящий документ от 11.01.2017 г. №58, адресованный Боричеву А.В. является ответом на его обращение от 23.12.2016 г., а не уведомлением о предстоящих изменениях.

В нарушение п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек все записи, внесенные в трудовую книжку Пинигиной Н.А. не заверены подписью работника.

В нарушение ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ выплата пособия по уходу за ребенком за январь 2017 года не была произведена работнику 10 февраля 2017 года.

Приказ о выплате компенсации за задержку выплаты пособия по уходу за ребенком издан. выплата произведена в ходе проверки.

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Выявлены нарушения обязательных требований

Помещения 1, 2, 3, 4 этажей здания не оборудованы АУПС

Помещения 1.2.3.4 этажей здания не оборудованы СОУЭ

Не обеспечено проведение регламентных работ по ТО и планово-предупредительному ремонту систем АУПС И СОУЭ

Не обеспечена исправность источников внутреннего противопожарного водоснабжения, не организовано проведение проверок работоспособности не реже 2-х раз в год (весной и осенью) с составлением соответствующих актов

Не обеспечено проведение эксплуатационного испытания наружной пожарной лестницы с составлением акта

На путях эвакуации для отделки стен (коридоры 2.3.4 этажей) допускается применение материалов с пожарной опасностью более чем Г-2 (стеновые панели)

На дверях, ведущие в общие лестничные клетки, отсутствуют приспособления для самозакрывания и уплотнения в притворах

Эвакуационные выходы частично оборудованы световыми указателями "ВЫХОД"