Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

По пункту № 1 предписания – не выполнено. согласно данным по списочному составу детей в группах, представленных заведующей детским садом, количество детей в группах дошкольной образовательной организации не определено исходя из расчета площади игровой комнаты

– по пункту № 4 предписания – не выполнено. не используются раскладные кровати с жёстким ложе

– по пункту № 9 предписания – не оборудованы в умывальных групп («Полянка», Непоседы», «Боровичок», «Ромашки» раковины для мытья рук взрослых

– по пункту № 13 предписания – не оборудованы теневые навесы на территории игровых площадок групп «Солнышко», «Ромашки», «Вишенки»

– по пункту № 16 предписания – не проведена ревизия, очистка и контроль за эффективностью работы вентиляционной системы

– по пункту № 19 предписания – не обеспечено хранение уборочного инвентаря в специально выделенных шкафах или в месте, исключающем доступ к нему

– по пункту № 20 предписания – не выполнены полы в помещении склада хранения пищевых продуктов гладкими (полы имеют дефекты), стены в овощном складе не выполнены материалами, допускающими проведение влажной уборки и дезинфекции

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1. Расследование несчастного случая, произошедшего 20.02.2021 г. с Шалаевой С.Л. – поваром проведено комиссией работодателя. Состав комиссии соответствует требованиям ст.227 ТК РФ, однако имеет место нарушение сроков расследования несчастного случая на производстве. Нарушены: ст. 229.1. ТК РФ, согласно которой расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. пп.8, П.2 «Особенностей формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан)» Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях приложения №2 к Постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73, согласно которому расследование несчастных случаев, указанных в п. 3 настоящего Положения, проводится комиссиями по расследованию несчастных случаев (далее - комиссия), образуемыми и формируемыми в соответствии с положениями статьи 229 Кодекса и требованиями настоящего Положения, в зависимости от обстоятельств происшествия, количества пострадавших и характера полученных ими повреждений здоровья. Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов. пп.9, П.2 «Особенностей формирования комиссий по расследованию несчастных случаев, происшедших в отдельных отраслях и организациях с отдельными категориями работников (граждан)» Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях приложения №2 к Постановлению Минтруда РФ от 24.10.2002 N 73, согласно которому расследование несчастных случаев (в том числе групповых), происшедших в организации или у работодателя - физического лица, в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводится комиссиями, образуемыми работодателем (его полномочным представителем) в соответствии с положениями частей 1 и 2 статьи 229 Кодекса, с учетом требований, установленных настоящим Положением. Лица, осуществляющие (осуществлявшие) непосредственный контроль за работой пострадавшего, в состав комиссии не включаются. 2. П.6 Акта содержит недостоверные сведения. Не проведен вводный инструктаж с работником Шалаевой Светланой Леонидовной – отсутствует журнал вводного инструктажа. Нарушены: ст. 22 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение инструктажа по охране труда, а также недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда; ст. 219 ТК РФ, согласно которой каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья; ст. 225 ТК РФ, согласно которой для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда; п. 2.1.1 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда; п. 2.1.2 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности; п. 2.1.3 Приложения к Постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", согласно которому проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В соответствии с разъяснениями, изложенными в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 июля 2018 года № 15-2/ООГ-1880, прохождение работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда не заменяет прохождения работниками инструктажей по охране труда в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29. 3. П.9 Акта не соответствует действительности: Вина в произошедшем несчастном случае необоснованно возложена на пострадавшего работника, тогда как работодателем не обеспечена его безопасность при работе с мясорубкой, не оборудованной загрузочной тарелкой, предусмотренной инструкцией производителя и Правилами по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 года N 866н. В инструкции по охране труда при работе с электромясорубкой модели УКМ-12 (М-250) отсутствуют обязательные требования технической документации организации – изготовителя (обязательного приложения к инструкции по технике безопасности мясорубки УКМ-12(М-250) руководства по эксплуатации мясорубки модели УКМ-12 (М-250) ООО «Завода «Тогрмаш»): запрещается работа мясорубки без установленной загрузочной тарелки. При работе мясорубки загрузочная тарелка отсутствует Нарушены: П. 5, Общих положений Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приложений, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 года N 866н, согласно которому при осуществлении процессов производства пищевой продукции (далее - производственные процессы) на работников возможно воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, в том числе: движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования, передвигающиеся изделия, заготовки, материалы п.п 1, 2, 3 П. 7 Общих положений Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приложений, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 года N 866н, согласно которым работодатель обязан обеспечить производство пищевой продукции в соответствии с требованиями Правил, иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и технической документации организации-изготовителя: П.15 Требований охраны труда, предъявляемых к организации производственных процессов Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приложений, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 года N 866н, согласно которому в каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем деятельность по производству пищевой продукции, работодателем должно быть обеспечено наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудование, в том числе изготовленное непосредственно в хозяйствующем субъекте, предусматривающей меры по исключению возникновения опасных ситуаций при эксплуатации технологического оборудования и обеспечению безопасности работников. П.42 Требования охраны труда, предъявляемые к организации рабочих мест Правил по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции Приложений, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 декабря 2020 года N 866н, согласно которому движущиеся, вращающиеся и выступающие части технологического оборудования, вспомогательных механизмов должны быть ограждены или расположены так, чтобы исключалась возможность травмирования работников.

Предписание исполнено и снято с контроля

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ст. 228 ТК РФ работодатель, в лице заведующей МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД № 15 Чураковой И.В. не принял меры по обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, произошедшего 10.06.2019г с поваром Васильевой Н.М.

Не проведена аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности: - Радченко Марина Юрьевна не аттестована на соответствие занимаемой должности «воспитатель», назначена на должность с 16.08.2016 года; -Попова Анастасия Сергеевна-не аттестована на соответствие занимаемой должности «воспитатель», назначена на должность с 01.09.2016 года; -Глебова Елена Николаевна-не аттестована на соответствие занимаемой должности «воспитатель», назначена на должность с 12.12.2016 года. -Шершнева Екатерина Яковлевна - не аттестована на соответствие занимаемой должности «воспитатель» срок действия первой квалификационной категории закончился 18.06.2018 года. Согласно представленным документам в Учреждении предусматривается проведение процедуры аттестации педагогических работников с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, по личному заявлению педагогического работника. Педагогическим работником Глебовой Е.Н. не пройдены курсы повышения квалификации.

Структура и содержание разработанных дополнительных общеобразовательных программ дополнительных общеразвивающих программ учреждения (платные дополнительные образовательные услуги) не соответствуют требованиям законодательства: структура программ, содержание программы «подготовка детей к школе» дублирует материал основной образовательной программы дошкольного учреждения), реализация программы логопеда осуществляется на платной основе.Программы дополнительного образования «Английский язык», «Подготовка детей к школе», используемые в работе МБДОУ «Детский сад № 15» приняты на педагогическом совете школы, утверждены директором МБОУ «СОШ № 32». Учреждение не полностью укомплектовано кадрами согласно штатному расписанию в Учреждении (логопед 1, 5 свободных ставки, музыкальный руководитель 1, 5 свободных ставки)

На педагогических работников не представлены справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на: - Жалсанова Цыдена Николаевича; - Колесникову Алену Степановну. Педагогическими работниками Учреждения не пройдены курсы оказания первой помощи. В образце заявления о приеме запрашиваются следующие сведения: -паспортные данные родителей; в качестве приложения запрашиваются: - копия свидетельства о рождении ребенка; -копия СНИЛС ребенка; -копия медицинского полиса ребенка. в образце заявления отсутствует обязательный пункт о выборе языка образования, родного языка из числа языков народов Российской Федерации, в том числе русского языка как родного языка. Не выполнены требования к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования: развивающая предметно-пространственная среда в группах старшего дошкольного возраста (воспитатели: Чистохина Н.С., Колесникова А.И., Федорова Н.А.), среднего возраста (воспитатель Дутова О.Д.), подготовительного дошкольного возраста (воспитатель Шершнева Е.Я.) не соответствует возрастным особенностям детей дошкольного возраста и требованиям к условиям реализации основной образовательной программы дошкольного образования (доступность, вариативность). В Учреждении отсутствует санитарно-эпидемиологическое заключение о соответствии санитарным правилам зданий, строений, сооружений, помещений, оборудования и иного имущества, которые используются для осуществления образовательной деятельности по дополнительному образованию детей и взрослых.

Педагогические работники Учреждения не ознакомлены с графиком проведения аттестации на 2018-2019 гг.; Работодатель знакомит педагогических работников с распорядительным актом, содержащим список работников организации подлежащих аттестации, содержащим график проведения аттестации, (под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику). В составе аттестационной комиссии Учреждения не избран заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии, состав утвержден пунктом 1.1 приказа № 62/1 от 06.09.2016 г. «Об организации и проведении процедуры аттестации педагогических работников в МБДОУ детский сад № 15». Нарушены сроки проведения процедуры аттестации, с целью подтверждения соответствия занимаемой должности педагогических работников, проработавших в занимаемой должности менее двух лет: -Семенова Нина Ивановна - принята на должность воспитатель 20.08.2015 года, аттестована с целью подтверждения соответствия занимаемой должности 12.10.2016 года. Отсутствует (не представлена к проверке) выписка из протокола по результатам аттестации педагогического работника, на соответствие занимаемой должности: -Шамовой Виктории Михайловны.

На официальном сайте Учреждения отсутствует информация, размещаемая в обязательном порядке: -в подразделе «Образование» ссылки на рабочие программы педагогов по группам работают не корректно, (выдается информация «файл не найден»). На сайте Учреждения в сети «Интернет» размещен отчет о результатах самообследования за учебный год (не подписанный руководителем организации, не заверенный ее печатью) в отчете отсутствует аналитическая часть и результаты анализа показателей деятельности организации.

Отсутствует факт учета мнения, совета родителей при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права ребенка: - «Положение о порядке приема, перевода, отчисления и восстановления воспитанников», утверждено приказом Учреждения № 30 от 30.01.2019 г., принято на педагогическом совете протокол № 3 от 30.01.2019 г. (далее - локальный акт Учреждения о приеме, переводе, отчислении и восстановлении) - «Положение о языках образования МБДОУ «детский сад № 15», утверждено приказом Учреждения № 30 от 30.01.2019 г., принято на педагогическом совете протокол № 3 от 30.01.2019 г. (далее - локальный акт Учреждения о языках образования). Отсутствует факт учета мнения совета родителей, при принятии локального нормативного акта - «Положение о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений» (далее локальный акт Учреждения- Положение о комиссии по урегулированию споров), утверждено приказом Учреждения № 30 от 30.01.2019 г., принято на педагогическом совете протокол №3 от 30.01.2019 г. В Учреждении создана комиссия по урегулирова-нию споров в составе которой четыре представителя работников Учреждения и пять представителей родителей несовершеннолетних обучающихся.

Пунктом 2.1.1. образца Договора между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка, установлено право Учреждения отчислить ребенка из Учреждения: - при наличии медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка, препятствующего его дальнейшему пребыванию в «Учреждении» Пунктом 2.1.2 образца Договора между МБДОУ «Детский сад № 15» и родителями (законными представителями) ребенка, предусмотрено не соответствующее действующему законодательству право Учреждения расторгнуть договор досрочно в одностороннем порядке путем направления письменного уведомления о расторжении договора «Родителю» не менее чем за 10 календарных дней до даты расторжения договора: -при систематическом невыполнении «Родителем» принятых на себя по настоящему договору обязательств.

К педагогической деятельности в должности «воспитатель», «инструктор по физической культуре» привлечены работники, уровень квалификации которых не соответствует квалификационным требованиям (в соответствии с разделом "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника, должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного приказом министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010г. № 761н (с изменениями) требования к квалификации по должности воспитатель - высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", без предъявления требований к стажу работы: -Федорова Наталья Анатольевна студентка 4 курса ГПОУ «Педагогический колледж г. Сретенска»; -Чистохина Надежда Сергеевна-студентка 5 курса ГПОУ «Читинский педагогический колледж»; -Попова Диана Александровна - студентка 4 курса ГПОУ «Читинский педагогический колледж» Требования к квалификации по должности «инструктор по физической культуре» высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы: -Жалсанов Цыден Николаевич - бакалавр естественнонаучного образования.

Пунктом 5.2 части 5 локального нормативного акта Учреждения - порядок приема, перевода, отчисления и восстановления воспитанников, установлен порядок отчисления воспитанников по медицинским показаниям. В пункте 2.5. локального нормативного акта о языках образования в МБДОУ «Детский сад № 15» содержится информация о государственной аккредитации образовательных программ (преподавание и изучение родного языка из числа языков народов Российской Федерации в рамках имеющих государственную аккредитацию образовательных программ, осуществляется в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом дошкольного образования).

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

- согласно протоколу испытаний № 4991/12.1 от 27.03.2019 и экспертному заключению № 5093 от 02.04.2019 санитарно-эпидемиологической экспертизы суточного рациона на калорийность и полноту вложения, представленным ФБУЗ «ЦГиЭ в Забайкальском крае», в рационе питания для детей от 3 до 7 лет:

- воспитатели не обеспечены санитарной одеждой (халатами светлых тонов

- согласно протоколу инструментальных замеров вентиляции № 876/3.7 от 21.03.2019 и заключению к протоколу, представленного ФБУЗ «ЦГиЭ в Забайкальском крае»: кратность воздухообмена естественной вытяжной вентиляции в игровой старшей группы «Полянка» ниже нормируемого значения, составила 0, 80 в час (при норме 1, 5 в час).

- допускается использование раскладных кроватей без жесткого ложе.

- руководителем учреждения не приняты меры по организации мероприятий по дезинсекции в помещениях пищеблока (по ул. Красноармейская) с проведением истребительных мероприятий и контроля эффективности истребительных мероприятий своими силами (специально обученным персоналом) или силами исполнителей дезинсекционных работ. При проверке в помещениях пищеблока отмечены скопления насекомых (тараканов).

В умывальных групп (по ул. Красноармейская) не установлены вешалки для детских полотенец для ног.

- не проводится ревизия, очистка и контроль за эффективностью работы вентиляционной системы, так как не представлены документы, подтверждающие выполнение данных работ.

- согласно протоколу измерения искусственной освещенности № 874/3.7 от 21.03.2019 и заключения к протоколу, представленного ФБУЗ «ЦГиЭ в Забайкальском крае»: измеренные минимальные значения уровней искусственной освещенности в приемных старшей группы «Ромашки», 1-й младшей группы «Вишенки», в игровой зоне подготовительной группы «Говорушки» ниже нормируемого значения (200 ЛК).

- уборочный инвентарь не хранится в специально выделенных шкафах

На пищеблоке (по ул. Балябина 57) в цехе обработки сырой продукции не оборудован производственный стол для обработки овощей (первичная обработка овощей осуществляется на полу в емкостях)

- согласно протоколу измерения параметров микроклимата № 875/3.7 от 21.03.2019 г. и заключению к протоколу, представленного ФБУЗ «ЦГиЭ в Забайкальском крае», - измеренные показатели относительной влажности воздуха в группах ниже нормируемых значений: в старшей группе «Полянка» составила 16, 9-17, 5 % при норме 40-60%, в старшей группе «Непоседы» составила 22, 8-24, 1%, в подготовительной группе «Пчелка» - 22, 8-23, 0 %.

- потолок и стены в подготовительной группе «Говорушки» имеет следы потеков, линолеум на полу в игровой старшей группы «Непоседы» имеет дефекты в виде заплат, разрывы, что не допускает проведение качественной уборки влажным способом

- на пищеблоке (по ул. Балябина 57) при работе технологического оборудования не исключена возможность контакта пищевого сырья и готовых к употреблению продуктов: в горячем цехе рядом со столом для готовой продукции установлен привод для измельчения сырой продукции; в цехе для обработки сырой продукции установлен шкаф для хлеба.

- согласно протоколу измерения мебели № 101/14.1.1 от 21.03.2019 и заключению к протоколу, представленным ФБУЗ «ЦГиЭ в Забайкальском крае»: измеренные размеры мебели (столы и стулья) в старшей группе «Полянка» для групп роста с 1150 до 1300 мм; в старшей группе «Непоседы» для всех групп роста; подготовительной группе «Пчелка» для групп роста с 1000 до 1150 мм; в подготовительной группе «Говорушки» для групп роста с 1000 до 1150 мм; в младшей группе «Вишенки» для всех групп роста; во 2-ой младше группе «Боровичок» для групп роста с 850 до 1000 мм; размеры столов для детей в подготовительно группе «Пчелка» для групп роста с 1150 до 1300 мм; размеры стульев для детей в подготовительной группе «Говорушки» для групп роста с 1150 до 1300 мм.

- при проверке отмечено, что не проводится влажная уборка в местах скопления пыли в помещениях групп: на отопительных приборах и под ними большие слои пыли, разбросанные мелкие детали игрушек, в помещениях, где хранятся раскладные кровати пыльно, грязно, под коврами пыльно, что не соответствует требованиям (в ходе проверки нарушение устранено проведена уборка в помещениях групп в местах скопления пыли

- на пищеблоке (по ул. Балябина 57) в цехе обработки сырой продукции не оборудована раковина для мытья рук персонала

Стены помещения склада для хранения продуктов и продовольственного сырья не гладкие, оклеены моющимися обоями, которые местами разорваны, стены в помещении овощного склада побелены, полы в помещении склада для хранения продуктов и продовольственного сырья разрушены, местами плитка раскрошилась, имеются дыры, что не допускает проведение уборки влажным способом

- количество детей в группах дошкольной образовательной организации не определено исходя из расчета площади игровой комнаты для детей дошкольного возраста (от 3-х до 7-ми лет) не менее 2, 0 м2 на одного ребенка, так: в группе № 2 «Боровичок» средняя (3-4г) - фактическая площадь на одного ребенка составила 1, 6 м2 (площадь игровой 48, 3, 0 м2, количество детей 31), в группе № 1 «Веселые колокольчики» старшая (4-5л) - фактическая площадь на одного ребенка составила 1, 4 м2 (площадь игровой 49, 2 м2, количество детей 36), в группе 4 «Теремок» старшая (4-5л) - фактическая площадь на одного ребенка составила 1, 5 м2 (площадь игровой 48, 8 м2, количество детей 33), в группе № 7 «Говорушечки» подготовительная (6-7л) - фактическая площадь на одного ребенка составила 1, 9 м2 (площадь игровой 64, 5 м2, количество детей 33), в группе № 14 «Полянка» старшая (5-6л) составила 1, 8 м2 (площадь игровой 60, 0 м2, количество детей 34), в группе №5 «Непоседы» старшая (5-6л) составила 1, 8 м2 (площадь игровой 64, 0 м2, количество детей 34); в группе № 9 «Солнышки» составила 1, 9 м2 (площадь игровой 61, 4 м2, количество детей 32), в группе № 6 «Орешки» старшая (5-6л) составила 1, 9 м2 (площадь игровой 64, 7 м2, количество детей 33); для детей раннего возраста не менее 2, 5 м2 на одного ребенка, так: в группе № 1 «Вишенки» первая младшая - фактическая площадь на одного ребенка составила 1, 7 м2 (площадь игровой 48, 8 м2, количество детей 29).

С- в умывальных групп (старшая группа «Полянка», старшая группа «Непоседы», подготовительная группа «Говорушки», 2-я младшая «Боровичок», средняя группа «Ромашки», не оборудованы раковины для мытья рук взрослых (персонала) (возможность установки раковин для мытья рук персонала в рамках имеющихся площадей и подключения к сетям водоснабжения и канализации имеется

- не оборудовано место для временной изоляции заболевших детей в детском саду по ул. Балябина, 57.

- не предусмотрены условия для сушки верхней одежды и обуви в приемных групп

- не оборудованы теневые навесы на территории игровых площадок групп «Солнышко», «Ромашки», «Вишенки».

Нет перечня профессий и видов работ на которые разрабатываются инструкции по охране труда. Нарушение п.5.1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 17.12. 2002г. № 80 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда".

Отсутствует перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения I группы по электробезопасности неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы где имеется опасность поражения электрическим током. Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н.

Распоряжением по учреждению не назначено лицо с группой III, имеющему право присваивать неэлектротехническому персоналу группу I. Нарушение: п. 2 приложение № 1 Приказа № 328н от 24.07.2013г «Об утверждении правил по охране труда при эксплуатации электроустановок»

Не аттестован неэлектротехнический персонал, выполняющий работы где имеется опасность поражения электрическим током, по I группе электробезопасности. Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н.

На предприятии не разработан и не утвержден руководителем список (перечень) профессий, работники которых должны проходить периодическое обучение и проверку знаний. Нарушение: п. 4.2 ГОСТа 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда".

На предприятии не создана комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее пяти человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке, присутствие любых трех из которых является обязательным. Нарушение: ст. 212, 225 ТК РФ, п.3.4 Постановление от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29. «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», п. 10.7 "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения"

Результаты проверки знаний не оформлены протоколами проверки знаний требований охраны труда работников организации. Нарушение п. 2.3.2. Постановления Минтруда России от 13 января 2003 года № 1/29 «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», п.4.4 ГОСТа 12.0.004-90 CСБТ "Организация обучения безопасности труда".

В области карантина растений

1. В нарушение требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ, п.п. 15, 23 прил. 2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г.№302н, с работниками, занятыми на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения м распространения заболеваний - не проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) .

В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2015 года, в полном размере. Выплата процентной надбавки к заработной плате не начислялась.

Работодателем произведено удержание из заработной платы работника "за питание", согласия на удержание работником сумм "за питание" при проверке не представлено. Нарушена ст. 137 ТК РФ .Удержания из заработной платы работника производится только в случаях, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами. Иные удержания из заработной платы работника производиться не могут.

В нарушение общего порядка оформления прекращения трудового договора ст.84-1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работнику в последний рабочий день не выплачен расчет и не выдана трудовая книжка. Причитающиеся при увольнении сумма в размере 15 261, 80 руб. с учетом оплаты листка нетрудоспособности перечислена расчет 15.12.2015г. , п/п № 134865 от 15.12.2015г.Трудовая книжка выдана под роспись 17.12.2015 года, дата увольнения 14.12.2015г.

В нарушение ч.2 ст. 72.1 ТК РФ перевод работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу произведен с нарушением установленных норм.

В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работникам поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты.

С работником было заключено дополнительное соглашение о работе на условиях совместительства на 0.67 ставки на должность помощник воспитателя , не заключался трудовой договор по работе на условиях совместительства.В нарушение ст. ст.60.282 ТК РФ

В нарушение ст. 234 Трудового кодекса РФ не начислен и не выплачен. материальный ущерб в размере среднего заработка за задержку трудовой книжки

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.В нарушение требований ст. 236 ТК РФ работодателем не начислена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, расчета при увольнении работнику.

В нарушение ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ работникам поручают выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) без письменного согласия работника и без дополнительной оплаты. издан приказ о приеме на работу о по совмещению должностей, однако работник уже принят на работу и с ним заключен трудовой договор и доп соглашение. Не указан срок исполнения обязанностей нет согласия работника.

В нарушение ст. 57 ТК РФ, при заключении трудовых договоров не указан размер должностного оклада, режим труда и отдыха, продолжительность ежегодных отпусков основного и дополнительного.

В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ в трудовом договоре нет подписи о получении экземпляра договора.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки, в расчетных листах не отражена информация об оплате часов работы по совместительству Произведена выплата по строке "разовые".

В нарушение ст. 282 Трудового кодекса не заключены трудовые договоры с работниками о работе по совместительству, что подтверждается табелем учета рабочего времени, подтверждающим, что работа производилась за рамками рабочего времени.