Проверки

В нарушении требований ст. 22, 136 ТК РФ работодатель не установил сроки выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 136 ТК РФ.

В нарушение ст. 154 ТК РФ, ст. 8 ТК РФ в ходе проведения проверки не установлены локальные нормативные акты, устанавливающие конкретный размер повышения оплаты труда по осуществлению работниками трудовой деятельности в ночное время.

Согласно условию п. 3.2.1 трудовых договоров установлено, что работники добросовестно должны исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором. В ходе проведения проверки предоставлена должностная инструкция сторожа (вахтера) в которой установлены должностные обязанности, однако с данной должностной инструкцией работники не ознакомлены, т.к. отсутствует подпись в ознакомлении, что является нарушением ст. 22 ТК РФ.

В нарушение ст. 108 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ в трудовых договора, правилах внутреннего трудового распорядка установить перерыв для отдыха и питания.

Работники трудовую деятельность осуществляют в сменном режиме, однако в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени для работников осуществляющих трудовую деятельность в сменном режиме, что является нарушением ст.57 ТК РФ, ст. 100 ТК РФ.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах предоставленных к проведению проверки не установлены сроки выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

В нарушение ст. 152 ТК РФ в ноябре 2015 г. работником отработано 183 часа, работником отработано 176 часов, работником отработано 184 при норме 159 ч.; работником в октябре 2015 г. отработано 1832 ч., работником отработано 185 ч. при номе рабочего времени для октября 2015 г. 176 ч.; работником отработано в сентябре 2015 г. 184 ч. при норме 176 ч. Согласно расчетных листов предоставленных к проведению проверки оплата сверхурочных часов произведена в одинарном размере.

Согласно приказу № 16 от 29.04.2015 г. работник принят на должность сторожа (вахтера) на 0, 5 ставки. Однако в ходе проведения проверки установлено, что работник фактически трудовую деятельность осуществляет на 1 ставку, т.к. согласно табелю учета рабочего времени работником в ноябре отработано 184 часа, что является нарушение ст. 91 ТК РФ.