Проверки

Оплата труда

В нарушение ст 133 ТК РФ заработная плата за полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности составила ниже минимального размера оплаты труда в сумме 17 67700 руб Таким образом в ходе проведения проверки установлен факт выплаты заработной платы ниже МРОТ за октябрь 2019 г работнику Домашевскому ОЮ

В нарушение ст. 68 ТК РФ работник не ознакомлен с приказом о приеме на работу от 26.08.2016 № 58-л Данное нарушение установлено и других работников.

В нарушение ст. 21, 22, 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца начислена и выплачена без учета фактически отработанного времени работниками (платежное поручение от 13.01.2017 № 753808). На основании вышеизложенного время совершения данного правонарушения считается 13.01.2017 г. В соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ срок привлечения к административной ответственности составляет 1 год. Таким образом, срок для привлечения к административной ответственности истек 14.01.2018 г. В связи, с чем будет вынесено определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении в связи с истечением срока.

В нарушение требований постановления Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» в личной карточке унифицированной формы Т-2 работника (раздел 1 "Общие сведения") работодателем не указан стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, а также право на другие льготы, установленные в организации, и пр.) рассчитываемый на основании записей в трудовой книжке, в разделе III отсутствует личная подпись работника.

В личной карточке № 1 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) сторожа Лопатина Юрия Александровича последняя дата выдачи СИЗ - 16 марта 2015 года. В личной карточке № 2 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) сторожа Белоусова Павла Петровича последняя дата выдачи СИЗ - 16 марта 2015 года. В личной карточке № 3 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) сторожа Ермолиной Ольги Ивановны последняя дата выдачи СИЗ - 16 марта 2015 года. В личной карточке № 5 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) водителя Иванова Алексея Юрьевича последняя дата выдачи СИЗ - 28 октября 2015 года. В личной карточке № 6 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) водителя Кулешова Петра Николаевича последняя дата выдачи СИЗ - 07 апреля 2015 года. В личной карточке № 11 учета выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) кочегара Захарова Александра Владимировича последняя дата выдачи СИЗ - 07 апреля 2015 года.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Отсутствия основного учетного документа на текущий год

Нарушение сроков осуществления экспертизы ценности документов и описания документов

В нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ, п. 3 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель не обеспечил включения в трудовых договорах врача бактериолога, лаборанта, зоолога, мед. дезинфектора, сторожа обязательной информации об условиях труда на рабочем месте (класс вредности 3.1 , 3.3 )путем включения их трудовой договор исходя из результатов специальной оценки - карта № 32, 36, 23, 21, 18.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не была произведена в день увольнения, окончательный расчет был произведен 30.12.2014 (задержка - 4 дня).

В нарушение ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не в день увольнения, а 29.12.2014 (задержка - 1 рабочий день).

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

1. Руководитель Агапов В.А. не обучен по охране труда. Нарушение п. 2.3.1, п. 2.3.2 Постановления №1/29 от 13.01.2003 г. "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", ст. 225 Трудового Кодекса.

2. В нарушение требований п. 24 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" перед проведением периодического осмотра не вручается лицу, направляемому на периодический осмотр, направление, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.

3. В нарушение требований п. 26 прил. 3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н "Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра не ознакамливает работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом его проведения.

4. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств не фиксируется под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств установленного образца. Нарушение п. 24 Приложения N 2 к Приказу инздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"

5. Не аттестован неэлектротехнический персонал, выполняющий работы, где имеется опасность поражения электрическим током, по I группе электробезопасности . Нарушение требований п.2 примечания к приложению №1 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.07.2013 № 328н, ст. 212 Трудового Кодекса РФ не обеспечена безопасность работников.

6. Отсутствуют журналы учёта и выдачи инструкций по охране труда, в соответствии с приложениями №9 и №10 к "Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда" утверждённым Постановлением Минтруда РФ от 17.12.02г. №80.

7. Форма журнала регистрации несчастных случаев на производстве не соответствует установленной форме. Нарушение Приложения №1 Постановления Минтруда России от 24.10.2002 г. №73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях"

8. Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда не указаны в трудовых договорах сотрудников. Нарушение п. 9 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. № 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами".

9. В нарушение ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, в трудовом договоре работников, работодателем не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте.

10. В трудовых договорахработников дни заработной платы установлены 10, 11, 12 и 25, 26, 27 числа, в коллективном договоре 10 и 25 числа. нарушение ст. 57 Трудового Кодекса Российской Федерации

11. Кочегару не выданы очки защитные, респиратор. Нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. 56 Приложения к приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н "Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением".