Проверки

Согласно ч.1 ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами-50 процентов заработной платы причитающейся работнику. В нарушение указанной статьи с работника незаконно удержана вся заработная плата за отработанный период декабрь 2011 года.

В нарушение ч.2 ст. 22 и ч.6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачена в полном объеме заработная плата за период с марта 2014 года по июль 2014 года.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения не произведена. Расчёт с работником произведён 20.11.2013 г. по платёжной ведомости №00000098. Нарушение: ст.140 Трудового кодекса РФ.

В нарушение ст. 236 ТК РФ работодателем не начисляется денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы , расчета при увольнении.

В нарушение ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указаны не все обязательные условия трудового договора, в том числе условия оплаты труда (дни выплаты заработной платы в соответствии с ч.6 ст.136 Трудового кодекса РФ).

В нарушение ст. 120 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в Забайкальском крае в трудовых договорах работников указана в рабочих днях.