Проверки

В нарушение ст. 189 ТК РФ - не разработаны правила внутреннего трудового распорядка.

В нарушение ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы работники не извещаются о составных частях заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний и общей денежной сумме, причитающейся на руки работникам.

В нарушение Постановления Министерства Труда и Социального развития № 69 от 10 октября 2003 года в ООО "Забтехресурс" отсутствует книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, к проверке не представлена.

В ходе проведенной проверки, установлено, что в ООО "Забтехресурс" допускаются нарушения требований трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации. Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определен перечень обязательных сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников не указаны следующие сведения: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);режим рабочего времени и времени отдыха.

В нарушение ч. 1 ст. 67 ТК РФ отсутствует подпись работника подтверждающая получение 2 экземпляра трудового договора на руки.

В нарушение ч.1 ст.68 ТК РФ приказы о приеме на работу работников не соответствуют условиям заключенных трудовых договоров.

В нарушение ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса РФ работники не были предварительно извещены в письменной форме за два предыдущих месяца до указанного срока вносимых изменений о существенном изменении условий трудового договора. (изменение оплаты труда)

В нарушение п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. за № 225. Работники не ознакомлены под роспись с каждой вносимой записью в трудовую книжку в личной карточке формы Т-2.

В нарушение ст. 123 ТК РФ график отпусков не составляет за 2 недели до начала календарного года. Работники не извещаются под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.