Проверки

Согласно ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работнику работу обусловленную трудовым договором. Согласно ст.163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. Согласно условиям трудовых договоров заключенных с работниками. Работникам установлена 40 часовая рабочая неделя. Согласно табелям учета рабочего времени за период с августа 2015 года по ноябрь 2015 года работодателем в нарушение ч.2 ст.22 и ст.163 ТК РФ не обеспечены нормы выработки для работников. Так работник в августе 2015 года отработано 156 при норме по производственному календарю 168 часов, в сентябре 2015 года отработано 156 часов при норме по производственному календарю 176 часов и т.д.

Согласно ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В нарушение ч.6 ст.136 и ст.155 ТК РФ работодатель не произвел оплату труда работникам в размере не ниже средней заработной платы за период с августа 2015 года по ноябрь 2015 года при невыполнении норм труда по вине работодателя.

Нарушения не выявлены