Проверки

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

1Руководителем определен не полный перечень всех профессий и рабочих мест требующих присвоения 1 группы по электробезопасностис и утвержден в нарушении п 144 ПЭЭП

2Не утвержден перечень профессий и должностей работников имеющих право на бесплатное получение мыла и других смывающих средств в нарушении п 13 Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г N 1122н Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда Обеспечение работников смывающими и или обезвреживающими средствами

3В нарушении пп 2 5 Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г N 1122н работодателем не обеспечена выдача смывающих и или обезвреживающих средств согласно типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и или обезвреживающих средств

4Проверкой установлено что в нарушении стст212 221 Трудового кодекса РФ п14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н работники занятые на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены сертифицированными спецодеждой спецобувью и другими СИЗ по установленным нормам не относящимся к 2 классу защиты

5Проверкой установлено что в нарушении стст212 221 Трудового кодекса РФ п14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв приказом Минздравсоцразвития РФ от 01062009г 290н работники занятые на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены сертифицированными спецодеждой спецобувью и другими СИЗ относящимся к 2 классу защиты по установленным нормам

6Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстранены от работы работники Ермаков ВК Зальцман СЭ Калюжин ВВ Кузьмин АА Лавренко СВ Лагодин ФВ Малов РС Нарушеныст 212 ТК РФ согласно которой работодатель обязан в случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствованийст 213 ТК РФ согласно которой работники осуществляющие отдельные виды деятельности в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающие в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной властист 76 ТК РФ согласно которой работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях предусмотренных настоящим Кодексом другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерациип 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23092002 695 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работающими в условиях повышенной опасности согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 летМедицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами имеющими разные цели формы средства и тд Соответственно обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование

В нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ Хомяковой В.Д. не произведена уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение установленного срока оплаты отпуска в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В нарушение ч. 1 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором работника не установлены дни выплаты заработной платы, в трудовом договоре не указан идентификационный номер налогоплательщика.

В нарушение ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в размере 20 107, 39 руб., была произведена не в день увольнения работника 24 июня 2015 года, а 25 июня 2015 года (расходный кассовый ордер № 297 от 25 июня 2015 года. Работнику была начислена и выплачена денежная компенсация в размере 5, 63 руб. за задержку выплат при увольнении.

В нарушение ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа работникам согласно предоставленным бухгалтерией ООО «Коммунальник» расчетным листкам оплачена не была (кроме оплаты в июне 2013 года работнику 1).

В нарушение ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в нерабочие праздничные дни работникам согласно предоставленным бухгалтерией ООО «Коммунальник» расчетным листкам оплачена не была (кроме оплаты в январе 2013 года работника 1).