Проверки

Необходимо устранить нарушение ст.57 ТК РФ в трудовых договорах у работников указать гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, , если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Необходимо устранить нарушение ст.225 ТК РФ председателю ППСК "Хлебомир" Коваль Н.А. пройти обучение и проверку знания требований охраны труда . 30.10.2019

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

В маркировке пищевой продукции указана дата изготовления с использованием слов: «дата изготовления» с указанием числа, месяца и года, информация о часе изготовления» отсутствует, энергетическая ценность (калорийность) пищевой продукции указана только в килокалориях

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе В нарушение ч.2 ст.67 Трудового кодекса РФ при фактическом допущении работника к работе, не оформлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней, со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор представленный работодаетелем на проверку не подписан работником.

Согласно требованиям ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка. В силу требований ч. 6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение требований ч.2 ст.22 и ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работнику в период с апреля 2014 года по апрель 2015 не выплачена. Подтверждающих платежных ведомостей и реестров перечислений подтверждающих выплату заработной платы работнику работодателем не представлено.

В нарушение ст. 116 ТК РФ и ФЗ № 1420-1 от 22.08.2004 года "О государственных гарантиях и размере компенсациях для лиц работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях": в графике отпусков ППСК "Хлебомир" работнику предоставляется 28 календарных дней и не предоставляются дополнительные отпуска в размере 8 календарных дней.

В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска за 2014 и 2015 годы работнику не начислены и не произведены за три дня до начала отпуска, за предоставленный отпуск с 04.09.2015 года по 06.10.2015 года и за предоставленный отпуск с 16.02.2015 года по 20.03.2015 года не произведена оплата, подтверждающих документов оплаты и начисления отпуска работодателем не представлено.

Согласно приказу от 30.04.2015 года работник уволен по п."а" ч.1 ст.81 ТК РФ-за прогул. Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В нарушение ст.193 Трудового кодекса РФ при издании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания. Работнику не направлено уведомление о предоставлении письменного пояснения.